Hydro Aluminium Metal er en ledende leverandør av pressbolter, valseblokker, støpelegeringer, tråd og høyrenhetsaluminium med et globalt produksjonsnettverk med rundt 5000 ansatte. Vi har anlegg for produksjon av primærmetall i Europa, Canada, Australia, Brasil og Qatar, og gjenvinningsanlegg i Europa og USA. To tredjedeler av vår produksjon av primæraluminium er basert på fornybar energi. **Om jobben og teamet** Vil du lede et viktig område i et høyteknologisk og inkluderende industrimiljø? Vi søker ny vedlikeholdsleder ved Hydro Pressboltstøperi på Karmøy Hydro Pressboltstøperiet på Karmøy er et spesialstøperi i verdensklasse. Vi leverer pressbolter av høy kvalitet til noen av de mest krevende kundene globalt. Med rundt 100 dyktige medarbeidere og en forventet årsproduksjon på 150.000 tonn i 2025, er vi stolte av vår sterke fagkompetanse og vårt gode arbeidsmiljø Vi søker vi en engasjert og trygg leder til vårt vedlikeholds område i støperiet. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å bidra til utvikling, samarbeid og kontinuerlig forbedring – i en rolle med stor påvirkningskraft. **Dine viktigste arbeidsoppgaver** Som områdeleder får du ansvar for både mennesker og prosesser:

*   Lede og støtte et team med høy faglig kompetanse
*   Skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på HMS
*   Følge opp daglig drift og sikre god samhandling mellom skift, dagtidsoperatører og spesialister
*   Koordinere vedlikeholdsoppgaver og prosjekter med driftsorganisasjonen
*   Drive forebyggende og korrektivt vedlikehold
*   Bidra til at vi når våre mål innen kvalitet, produktivitet og bærekraft
*   Sørge for god opplæring og utvikling av medarbeidere
*   Drive forbedringsarbeid og bidra til et godt arbeidsmiljø
*   Være en aktiv del av enhetens ledergruppe
*   Prosjektoppfølging

**Hvorfor velge oss**

*   En meningsfull lederrolle i en fremtidsrettet og bærekraftig industri
*   Mulighet til å påvirke og utvikle både mennesker og prosesser
*   Et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på trivsel og samarbeid
*   Gode utviklingsmuligheter i et globalt konsern

**Hvem er du?** Vi ser etter deg som er en tydelig og trygg leder, med evne til å motivere og skape tillit. Du har gjerne

*   Teknisk utdanning som ingeniør, teknisk fagskole eller relevant erfaring fra industriell drift og vedlikehold
*   Ledererfaring og interesse for mennesker og utvikling
*   Gode samarbeidsevner og evne til å kommunisere klart og inkluderende
*   Interesse for forbedringsarbeid og digital støtte i hverdagen (SAP, Inosa, Apics, Ignition)
*   Gode norsk- og engelskkunnskaper

**Slik søker du** Vi ber deg sende inn søknadsbrev, CV og relevante vitnemål elektronisk. Vi tar ikke imot søknader på e-post. Hydro er opptatt av mangfold og likestilling, og vi oppfordrer spesielt kvinner til å søke Hydro verdsetter ulike ferdigheter og synspunkter blant medarbeiderne. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kvalifiserte søkere blir vurdert uavhengig av rase, religion, nasjonal opprinnelse, etnisitet, alder, kjønn, seksuell legning, kjønnsidentitet eller -uttrykk, beskyttet veteranstatus eller funksjonshemming. Vi streber etter å gi rettferdige muligheter for alle til å bidra og lykkes med oss. Søknadsfrist: 10.06.2025 Hvis du har spørsmål kan du kontakte Leder Torleiv Ånensen Områdeleder Pressbolt E-post: Torleiv.Anensen@hydro.com Mobil: (Norway +47) 92291631 Rekrutter Marit Bratseth HRSpesialis E-post: Marit.Bratseth@hydro.com Mobil: (Norway +47) 95908036

Vedlikeholdsleder Pressbolt

Chez EY, vous aurez la chance de bâtir une carrière qui vous ressemble, grâce à l'envergure mondiale, au soutien, à la culture d'intégration et à la technologie nécessaires pour devenir la meilleure version de vous-même. Et nous comptons sur votre voix et votre perspective uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Rejoignez-nous et bâtissez une expérience exceptionnelle pour vous-même et un monde du travail meilleur pour tous. Le conseiller superviseur joue un rôle essentiel dans l’orientation de la planification stratégique, la prestation et la conformité des activités d’apprentissage en fiscalité. Il est appelé à participer aux formations intégrant d’autres gammes de services et d’autres initiatives d’apprentissage clés à mesure qu’elles se présentent. Ce poste favorise des synergies globales avec les stratégies d’apprentissage de la Société. Étant responsable d’un éventail de fonctions dans le cadre d’activités d’apprentissage, y compris la gestion des fournisseurs et la gestion de l’expérience des parties prenantes, le conseiller superviseur assure l’intégration harmonieuse et la réalisation des programmes d’apprentissage. Le titulaire de ce poste est un leader dynamique qui peut travailler autant de manière autonome qu’en collaboration avec d’autres, afin de faire avancer les initiatives de la Société en matière d’apprentissage et de s’assurer qu’elles soient mises en œuvre avec précision et excellence. Dans le cadre de ce rôle, le conseiller superviseur collabore étroitement avec le chef d’équipe de l’apprentissage et le leader de l’apprentissage pour évaluer et déterminer les besoins en matière de formation, diriger la conception et la réalisation d’activités d’apprentissage. Le candidat idéal devra avoir d’excellentes compétences en gestion de programmes et une vaste expérience en supervision d’activités d’apprentissage, ce qui lui permettra de travailler de manière indépendante, tout en adoptant une approche consultative auprès de membres appropriés de l’équipe pour répondre efficacement aux besoins d’affaires. **Vos principales responsabilités**

*   Collaborer étroitement avec les principales parties prenantes de certains groupes de compétences pour cerner les exigences d’apprentissage et trouver des solutions novatrices répondant aux nouveaux besoins.
*   Planifier de bout en bout et déployer des programmes d’apprentissage complexes (sur site pendant plusieurs jours, hors site ou en mode virtuel), de même que les activités sociales ou de réseautage en lien avec ces programmes.
*   Offrir des conseils et du soutien à des membres de l’équipe, en tant que responsable de l’encadrement, pour les aider dans leur parcours de développement de carrière et d’apprentissage.
*   Organiser des séances virtuelles à grande visibilité ou des séances en personne commanditées par une entreprise (formation à prestation unique), s’assurer que les meilleures pratiques y sont mises de l’avant et s’assurer que les crédits de formation continue sont attribués efficacement.
*   Orienter et créer du matériel de formation stimulant (présentations stratégiques, sites d’inscription aux activités, sites SharePoint, etc.).
*   Mener des séances de formation des formateurs et de préparation des animateurs au besoin.
*   Organiser et participer aux comptes rendus des séances avec les animateurs et les parties prenantes en visant l’amélioration continue.
*   Orienter et surveiller les exigences et les rapports de conformité dans le processus lié à la Norme internationale de gestion de la qualité (ISQM) pour l’équipe Apprentissage en fiscalité.

**Compétences et qualités pour réussir**

*   Excellentes aptitudes en gestion de projets et en priorisation, capacité à coordonner simultanément de multiples projets et initiatives et à respecter des délais serrés.
*   Solide expérience en matière de gestion fructueuse de priorités concurrentes, de multiples projets et des principales parties prenantes avec différents points de vue.
*   Capacité à travailler dans un environnement dynamique, agrémentée d’un grand souci du détail et de compétences organisationnelles.
*   Solides compétences en gestion des fournisseurs et des animateurs, ayant travaillé en étroite collaboration avec des fournisseurs de formation technique.
*   Capacité démontrée à collaborer avec des membres de l’équipe géographiquement dispersés, des membres de l’équipe indirects, des membres du personnel de service à la clientèle de tous les échelons et des membres du personnel de soutien.
*   Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale et capacité de travailler efficacement avec de nombreux groupes au sein de l’équipe Apprentissage et de la Société.
*   Capacité reconnue à travailler avec la technologie et à utiliser de nouveaux logiciels, le tout avec aisance.
*   Solides compétences en coaching et en animation.
*   Capacité d’offrir du soutien et de gérer des changements.
*   Capacité de traiter des renseignements de nature sensible de façon confidentielle.
*   Excellente capacité à cultiver et à entretenir des relations avec les parties prenantes.

**Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :**

*   au moins trois ans d’expérience dans un poste de gestion de projets ou de programmes;
*   de l’expérience de travail avec un système de gestion de l’apprentissage (préférablement SuccessFactors), un atout;
*   une expérience démontrée dans l’utilisation de Power BI et de Microsoft Excel pour l’analyse de données, y compris les tableaux croisés dynamiques et la fonction RECHERCHEV; une connaissance de Microsoft PowerPoint permettant la création de présentations attrayantes transmettant des informations complexes de façon claire et intéressante;
*   une maîtrise de Zoom, de MS Teams, d’Office 365 et de SharePoint;
*   Ce rôle comporte des interactions avec des clients et des professionnels en interne comme en externe à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, un niveau de compétence professionnelle en anglais est exigé pour exercer ce rôle. La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.

**Ce que nous offrons** Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler. Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

*   du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
*   des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
*   de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

L’échelle salariale pour ce poste en Colombie-Britannique va de 75 600 $ à 113 400 $. Les salaires individuels à l’intérieur de cette échelle sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, y compris, sans s’y limiter, la formation, l’expérience, les connaissances, les compétences et la ville où se situe le lieu de travail. **La diversité et l’inclusivité chez EY** La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. **EY | Bâtir un monde du travail meilleur** La mission d'EY est de bâtir un monde du travail meilleur, en contribuant à créer de la valeur à long terme pour les clients, les individus et la société et en renforçant la confiance dans les marchés des capitaux. Grâce aux données et à la technologie, les équipes EY, composées de talents diversifiés et réparties dans plus de 150 pays, instaurent un climat de confiance par la réussite et aident les clients à se développer, à se transformer et à agir. Travaillant dans les domaines de l'assurance, du conseil, du droit, de la stratégie, de la fiscalité et des transactions, les équipes d'EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux problèmes complexes auxquels notre monde est aujourd'hui confronté.

Conseiller superviseur - Apprentissage en fiscalité

**Who Are We?** SSR Mining Inc. is a leading, free cash flow focused intermediate gold company with four producing assets located in the USA, Turkey, Canada, and Argentina, combined with a global pipeline of high-quality development and exploration assets in the USA, Turkey, and Canada. SSR’s commitment to safety, collaboration, and excellence allows us to continue building upon our already strong foundation. With an industry-leading pipeline of projects, strong financial positioning, and talented employees, we look forward to our bright future! **Job DescriptionJOIN OUR TEAM:** poised for growth and delivering excellence in all that we do. **_We would love to have you join us and be part of the only gold producing facility in Saskatchewan._** The Seabee Gold Operation is located about 500km northeast of Saskatoon, Saskatchewan in the boreal forest. At SSR Mining, our vision is to deliver sustainable value for all stakeholders through responsible mining. People and the environment are our most important resources, and we are committed to safeguarding them both now and for the future. We recognize the catalyst role our operations can play in local communities and commit to engaging with and investing in local communities and leaving a positive legacy. We do this by implementing the highest standards of sustainability, as well as the necessary plans, procedures, metrics, and targets to meet our commitments every single day. Joining SSR Mining is being part of a diverse team committed to ensuring that safety comes first, an innovative mindset is encouraged, and collaboration is a constant. At SSR Mining – Seabee Gold Operation we understand the value of a diverse workforce and we embrace, encourage and support workplace inclusion and diversity. New ideas, perspectives, experiences, and expertise make Seabee Gold Operation stronger. We are committed to building a diverse workforce reflecting the communities we operate in. Our vision is to create a culture where inclusion is the goal, and a diverse and representative workforce is our measure of success. Seabee Gold Operation is committed to providing an inclusive selection process, free from systemic barriers, support employment equity and encourage all members of underrepresented groups (i.e., women, Indigenous peoples, persons with disabilities and members of racialized groups/visible minorities) to voluntarily disclose. Seabee Gold Operation welcomes applicants from all backgrounds, abilities, and experiences to apply. SSR Mining – Seabee Gold Operation is hiring for a **Labourer, Site Services**. **About Your New Role** Reporting to the Supervisor, Site Services, the Labourer, Site Services, will be responsible for completing manual labour activities around site. You will be required to perform duties in a safe and efficient manner. **Your Key Responsibilities**

*   Remove trash and drop at waste management facilities.
*   Unload planes and other incoming freight.
*   Perform daily surface pump checks.
*   Tailings and reclaim line insulating and maintenance.
*   Complete projects within allotted period.
*   Maintain a clean and safe working area.
*   Ensure all work is done in a safe and efficient manner.
*   Perform other duties as required.

**Your Knowledge And Skills**

*   Ability to understand spoken and written instructions.
*   Physical ability to lift 50 lbs.
*   Ability to use electric and air power tools.
*   Ability to work closely with others.
*   Mental awareness to be able to work around potential hazards.
*   Able to work in conditions of extreme cold or heat.
*   Must have knowledge to use MSDS information sheets.

**Your Education And Experience**

*   Completed Grade 12 or equivalent.
*   Previous related experience, preferably working in a remote fly-in campsite.

**About Our Working Conditions** This position has a schedule of two (2) weeks on, two (2) weeks off at our remote camp in northern Saskatchewan, working 11-hour days with possibility of unscheduled overtime required on occasion. You will be required to fly in fly out of the site on designated days from a pick-up point in either Saskatoon, Prince Albert or La Ronge. **Our Stipulations** This job posting complies with all Company standards, policies and procedures pertaining to appropriate conduct for employees, including the Code of Conduct. Our Respect in the Workplace policy, Safety, Health & Environment policies, and any other applicable standards, policies and procedures are implemented and or revised by the Company or by Legislation. This job description is an outline of the key requirements and responsibilities for this role but is not to be considered an exhaustive list. Nothing in this job description restricts management’s right to assign or reassign duties and responsibilities to this position at any time. Drug (including marijuana) and alcohol substance testing is a requirement for all positions. Applicants who have recently used marijuana recreationally may not pass a substance test as marijuana can remain in the user’s system for as many as 30 days after use. SSR Mining Inc. is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Temporary Labourer, Site Services

**Company DescriptionExciting Career Opportunity for Recent Graduates: Management Development Program Trainee** Are you ready to launch your career with a leading national distributor? Do you want to work in a dynamic, fast-paced environment that offers mentorship, hands-on experience, and endless growth opportunities? If so, EMCO Corporation is looking for talented, motivated individuals like you to join our Management Development Program (MDP) as full-time trainees! **About EMCO Corporation:** With over 115 years of experience, EMCO Corporation is one of Canada’s largest wholesale distributors, providing essential plumbing, HVAC, waterworks, and industrial products to the construction industry. We pride ourselves on delivering high-quality products and sustainable solutions to support residential, commercial, and infrastructure projects across the country. Our success is built on the passion and dedication of our team members. As part of the EMCO family, you’ll be empowered to think like an owner, make a real impact, and grow within an organization that values innovation and excellent customer service. **Why EMCO is the Right Place for You:** At EMCO, we believe in investing in your future. This program is designed to provide you with comprehensive training, mentorship, and opportunities to shape your career. Here’s what makes the MDP an exceptional experience:

*   Mentorship & Growth: Throughout the program, you will be paired with experienced managers who will guide and support you. You’ll learn directly from the best in the business and develop the skills to lead a team, grow a business, and manage operations.
*   Hands-On Experience: You’ll rotate through key departments, gaining valuable experience in everything from warehouse operations and customer service to sales, procurement, and leadership. This comprehensive exposure prepares you for a successful career in management.
*   Ongoing Training & Development: The program is designed to support your continuous learning and growth. We offer a culture of constant development where you can try new things, take on challenges, and expand your skill set.
*   Exciting Career Path: Upon completing the program, you’ll be ready to take on the role of a manager at one of our Profit Center locations. The sky's the limit when it comes to your career progression at EMCO!

Job Description **Program Overview:Phase 1: Warehouse and Customer Service (12 months)** Gain hands-on experience in operations, product knowledge, and customer service. Learn how products are distributed, handle inventory, and master order management and pricing controls. **Phase 2: Customer Relationships and Procurement (12 months)** Build customer relationships, manage large-scale projects, and learn the art of reading blueprint drawings to provide accurate quotes for materials. Grow your problem-solving and negotiation skills while building vendor partnerships. **Phase 3: Account Management and Proactive Sales (15-18 months)** Focus on business development and sales strategies. Learn to identify new opportunities, negotiate contracts, and create long-lasting customer partnerships. **Phase 4: Leadership and Operations (3 months)** Step into leadership! Develop your leadership competencies, mentor others, and take charge of running operations by setting the strategic direction and coaching your team. **QualificationsWho You Are:** We’re looking for passionate individuals who are eager to learn, grow, and make an impact. Here’s what we’re seeking:

*   Recent university or college graduates (all disciplines welcome)
*   Positive attitude, results-driven mindset, and a desire to learn
*   Strong leadership, customer service, and organizational skills
*   Strong work ethic, integrity, and the ability to work both independently and within a team
*   Excellent communication skills and the ability to build relationships with customers, vendors, and teammates
*   Interest in sales and business development
*   Proficiency in Microsoft Office
*   Valid driver’s license

**Why Join EMCO?**

*   Dynamic and Supportive Culture: We work as a team, and we have each other’s backs. You’ll join a passionate, diverse group of individuals who share a common goal: to be the best at what we do.
*   Nationwide Opportunities: The program may require relocation within Canada, but don’t worry – we offer relocation assistance to help you along the way! With opportunities across the country, your career with EMCO could take you anywhere.
*   Competitive Salary & Benefits: EMCO offers a comprehensive benefits package, including profit-sharing, to help you thrive both personally and professionally.

If you're ready to make an impact, develop your skills, and build a career in a thriving industry, we’d love to hear from you! **Start your career with EMCO Corporation and discover a world of growth, mentorship, and opportunity!** Additional Information Salary Range: $52,500 + Profit Sharing _EMCO is an equal opportunity employer and is committed to maintaining a discrimination, harassment, and barrier free workplace where all employees can contribute to their fullest potential. EMCO is committed to diversity, equity, and inclusion in our workplaces. All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, colour, creed, place of origin, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, religion, family or parental status, or any other characteristic protected by the law. We welcome applications from all minority group members, women, Aboriginal persons, persons with disabilities, members of sexual minority groups, neurodiversity, and others who may contribute to the further diversification of ideas._ _EMCO is an equal opportunity employer and is committed to maintaining a discrimination, harassment, and barrier free workplace where all employees can contribute to their fullest potential. EMCO is committed to diversity, equity, and inclusion in our workplaces. All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, colour, creed, place of origin, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, religion, family or parental status, or any other characteristic protected by the law. We welcome applications from all minority group members, women, Aboriginal persons, persons with disabilities, members of sexual minority groups, neurodiversity, and others who may contribute to the further diversification of ideas._

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