Conseiller(ère) principal(e) Workday - modules paie et absences

Être au cœur de ce que vous faites le mieux Trouvez des défis stimulants et libérez votre véritable potentiel. Évoluez dans un milieu de travail authentique où règne un esprit d’équipe hors du commun. Chez Promutuel Assurance, l’humain, de nos équipes aux personnes que l’on assure, influence chaque décision. Ne cherchez plus, un emploi passionnant et un quotidien motivant vous attendent LÀ. À PROPOS DU POSTE Vous exercerez comme conseiller principal Workday - Modules paie et absences à notre bureau situé à Québec, pour Promutuel Assurance. Le conseiller principal sera responsable de soutenir la mise en œuvre du système Workday pour le volet paie et les conditions de travail. Il travaillera en étroite collaboration avec le Directeur SIRH, l’équipe supportant les opérations courantes SIRH, les paies-maîtres, nos partenaires Finances et TI ainsi que d'autres parties prenantes. Suivant le lancement de la solution, le conseiller principal jouera un rôle central dans la configuration, l’amélioration et l’optimisation des modules de paie et absences de Workday. Il participera également à des projets spéciaux de la direction afin d’assurer que les systèmes répondent aux besoins de l'organisation et soutiennent efficacement les processus de la vice-présidence Capital Humain et celle des Finances. Vos responsabilités

• Travailler en collaboration avec les paies-maîtres et les analystes SIRH afin de respecter la feuille de route de la vice-présidence pour les projets, les mandats et les optimisations à réaliser;
• Procéder aux analyses et faire des recommandations afin d'assurer la réussite de ces projets, mandats et optimisations;
• Participer au maintien des opérations courantes (répondre aux problèmes particuliers qui surviennent, analyser et expliquer ces situations, identifier des solutions à appliquer, participer à la mise en place de ces solutions) et proposer des pistes d’améliorations;
• Réaliser des opérations complexes de configuration exigeant une expertise et des connaissances particulières de paie dans Workday;
• Évaluer le potentiel et les impacts des nouvelles fonctionnalités proposées par Workday hebdomadairement et deux fois par année. Fournir des analyses ainsi que des recommandations et procéder aux configurations;
• Effectuer la validation et les tests reliés aux nouvelles configurations afin d’assurer un haut niveau de qualité;
• Préparer et diffuser de la formation suite à de nouvelles configurations ou lors des mises à jour système;
• Assurer la création de rapports simples et de tableaux de bord. Faire le pont avec l’équipe des TI pour la configuration de rapports nécessitant des intégrations ou de la programmation;
• Faire évoluer, en collaboration avec son équipe, la pratique, les méthodologies, la documentation, le matériel de formation;
• Suivre les tendances et les meilleures pratiques du marché pour optimiser les solutions Workday mises en place. Faire la vigie sur le site web Workday Community (en anglais);
• Responsable d’entrer en communication avec l’équipe de Workday lors de problèmes ou pour leur faire des demandes d’améliorations des modules sous sa responsabilité (en anglais);
• Assumer toute autre tâche ou responsabilité qui incombent au titulaire de ce poste.

Avez-vous ce profil-LÀ ?

• Détenir un bac dans une discipline pertinente;
• Posséder au moins 3 ans d’expérience pertinente, incluant de l’expérience en paie ainsi que des tâches d’analyse et de configuration dans Workday;
• Très bonne connaissance de Workday, de ses modules de paie et absences ainsi que des opérations. Une connaissance des autres modules est un atout;
• Bonne connaissance générale des outils informatiques, de la suite Office 365, des systèmes SIRH, une connaissance de JIRA est un atout;
• Maîtrise du Français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Esprit analytique, rigueur et souci de la qualité;
• Aisance marquée en informatique;
• Orientation client;
• Excellentes compétences en communication;
• Résolution de problèmes;
• Collaboration;
• Autonomie;
• Qualité de jugement

Une panoplie d’avantages ici et LÀ

• Rémunération avec échelles évolutives
• Horaire flexible vous permettant de concilier votre vie personnelle et vos responsabilités professionnelles
• Congés mobiles dès la première année
• Possibilité de travailler en mode hybride
• Assurance collective pour vous et votre famille
• Accès à un service de télémédecine pour répondre rapidement aux préoccupations de santé de vous et de vos proches
• Fonds offert pour le bien-être (Compte Flexi)
• Programme d’aide aux employés
• Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur
• Rabais sur vos assurances auto et habitation
• Activités sociales organisées par l’employeur
• Bureaux modernes, adaptés aux différentes façons de travailler
• Reconnaissance Entreprise en santé Niveau 1

Être reconnu(e) pour votre savoir, vous êtes rendu(e) LÀ!

• Soyez vous-même avec des collègues qui ont le bien-être, le respect et l’inclusion à cœur
• Intégrez une équipe tissée serrée qui prône la solidarité
• Évoluez dans une entreprise engagée à faire une différence durable et à adopter des pratiques responsables
• Joignez une organisation qui vous accompagnera dans vos ambitions
• Contribuez à offrir une expérience distinctive à nos membres-assurés
• Œuvrez dans un milieu de travail, classé au 3e rang du top 60 des leaders en expérience employé selon la plateforme Officevibe de Workleap

FAITES LA DIFFÉRENCE! Fais parvenir ton curriculum vitæ en postulant sur le lien se trouvant au bas de cet affichage de poste. Soyez vous-même chez nous Chez Promutuel Assurance, nous célébrons la diversité de notre monde et nous croyons que c’est cette unicité qui fait notre richesse. Toute personne, peu importe son profil, est encouragée à postuler chez nous. Offrir un milieu de travail inclusif, humain et bienveillant demeure notre priorité. Si vous avez des besoins d’accommodement lié à votre candidature, n’hésitez pas à nous le mentionner.