Directeur ou Directrice des opérations (AÉRO)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

• La loi sur l'équité en matière d'emploi , qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés. Ville: Ottawa Unité organisationnelle: Aérospatiale Classification: MGT-1 Durée de l'emploi: Continu Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC Modalités De Travail

• En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail identifié au moins 4 fois par semaine ou un minimum de 80% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant les options, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche, en utilisant les coordonnées ci-dessous. Remarque Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans. Explorez le champ des possibles Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), récemment nommé l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2025, l'un des meilleurs employeurs en 2025 dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes ! Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde. Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC. Le rôle Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des opérations. Le(la) candidat(e) retenu(e) sera quelqu'un qui partage nos valeurs fondamentales d'intégrité, excellence, respect et créativité. Basé dans cinq emplacements à travers le Canada, le Centre de recherche en aérospatiale forme des équipes de projet collaboratives à partir d'une main-d'œuvre scientifique et technique diversifiée, avec des forces particulières dans les structures d'avions, les matériaux, la fabrication, l'aérodynamique, la propulsion, les turbines à gaz et la recherche en vol. Les projets sont réalisés pour répondre aux exigences des clients externes, des programmes d'investissement internes, ou les deux. Les domaines d'intérêt et technologies actuels au sein du Centre de recherche aérospatiale comprennent l'aviation durable et l'action climatique, la mobilité aérienne, la numérisation et la certification des produits, la fabrication aérospatiale, la recherche sur les voyages aériens et le givrage, ainsi que le maintien en condition opérationnelle de la défense et les capacités opérationnelles futures. Travaillant en étroite collaboration avec le directeur général du centre de recherche, le(la) directeur(trice) des opérations est responsable de la gestion des opérations du centre de recherche, y compris les processus pour la mise en œuvre des plans stratégiques et politiques afin de permettre au centre de recherche d’atteindre ses objectifs en matière de soutien à la recherche et au développement technologique du secteur pertinent. Le(la) directeur(trice) des opérations est responsable de la supervision de la gestion de projet, de la gestion de la qualité, de la sécurité des opérations, de la sûreté, et de l'apport d'un soutien administratif au centre de recherche. En plus de ces responsabilités principales, le poste implique la supervision des programmes de soutien, assurant une interaction fluide avec les services communs de l’organisation, y compris les ressources humaines, les finances et la direction de la santé, sécurité et environnement. Le rôle est crucial pour maintenir l'alignement, l'efficacité opérationnelle et l'intégration des services afin de soutenir les objectifs du centre. Critères de présélection Dans Votre Demande, Vous Devez Démontrer Que Vous Répondez à Tous Les Critères De Présélection Suivants Études

• Diplôme en sciences, en génie ou en administration. Une préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s possédant une combinaison d’éducation en génie et administration.
• Attestation en gestion de projet, un atout.
• Formation en santé et sécurité au travail, un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes Expérience

• Expérience du leadership stratégique et tactique dans la gestion de problèmes opérationnels dans un environnement complexe (recherche scientifique), de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans, de politiques, de procédures, de pratiques exemplaires ou de programmes opérationnels et stratégiques et détermination des aspects à améliorer et des secteurs de l’innovation.
• Expérience à fournir des analyses stratégiques et opérationnelles, des conseils et des recommandations à la haute direction sur des initiatives ou des questions organisationnelles complexes à des fins de prise de décision (planification stratégique, finances, ressources humaines, gestion des installations scientifiques, gestion de l’information et technologies de l’information) et de leur mise en œuvre.
• Expérience appréciable et récente en gestion des ressources humaines, y compris la supervision directe du personnel, l’affectation du travail et la gestion du rendement des employés.
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations productives avec les clients, de partenariats stratégiques ou de réseaux avec des intervenants internes et externes.
• Expérience appréciable dans la supervision de la conception et de la construction de grandes installations scientifiques et industrielles serait considérée un atout.

Condition d'emploi Secret (II) Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué. Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées. Des déplacements peuvent être nécessaires. Exigences linguistiques Bilingue Impératif CBC/CBC Remarque : Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans. Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation Critères d'évaluation Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants : Compétences techniques

• Connaissance et compréhension des domaines d’activités suivants : planification stratégique et opérationnelle, gestion financière, gestion des ressources humaines, santé et sécurité au travail et gestion de projet.
• Capacité solide à faire preuve d’un sens aigu des affaires, à analyser des informations complexes pour fournir des conseils et des recommandations stratégiques et à faire preuve de discernement pour traiter les questions de manière appropriée et opportune.
• Aptitude à gérer efficacement et diriger les gens dans un environnement opérationnel et technologique complexe et en constante évolution tout en maintenant l’engagement des employés.
• Capacité de favoriser des relations de travail solides et positives avec les intervenants internes et externes.
• Connaissance approfondie du développement des processus dans une grande organisation et de préférence des outils de digitalisation pour les processus automatisés.
• Connaissance approfondie de la gestion du changement, de la gestion de projet, de la santé et sécurité, ainsi que de la gestion de la qualité.

Compétences comportementales

• Compétences en gestion - Leadership qui inspire (niveau 3)
• Compétences de gestion - Perspective stratégique et alignement (Niveau 3)
• Compétences de gestion - Recherche de résultats et d’efficience (Niveau 4)
• Compétences de gestion - Approche axée sur le service (Niveau 4)
• Compétences de gestion - Gestion financière (Niveau 4)
• Compétences de gestion - Gestion des ressources humaines (Niveau 3)
• Compétences de gestion – Connaissance de Soi (Niveau 3)

Profil(s) des compétences En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG) Tous les profils de compétences Rémunération De 142,179$ à 170,588$ par année. Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’ avantages sociaux concurrentiels , notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière. Remarques

• En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24142) à : Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca Téléphone :6138585773 Date de fermeture: 7 août 2025 - 23h59 heure de l'Est Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

• Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module CarrièresSuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.