Nous sommes à la recherche d'un Contrôleur de production junior au sein de notre équipe des systèmes satellitaires à notre bureau de Montréal.
Rôle:
Coordonner et accélérer le flux de travail et le matériel jusqu'à la production de centres de travail à faible niveau de criticité. Reçoit des tâches spécifiques avec une supervision périodique.
Tâches:
- Diffuser les bons de production selon les échéanciers
- Établir l’ordre de priorité des trousses et mettre à jour le statut pour les rencontres de production
- Accélérer en interne pour garantir le plan AI&T est respecté
- Assurer le suivi des activités dans divers postes de travail moindre critique et fournir les priorités
- Effectuer le suivi des NCR, MRB sur le matériel et les assemblages
- Assurer l’achèvement des clôtures de bons de production dans ERP
- Suivre et accélérer l’état de préparation et les pénuries avec les équipes de programme et d’exploitation (matériel, équipement et documentation) et rationaliser le calendrier de lancement en production.
- Veiller à ce que les transactions soient organisées et reflètent les activités.
- Connaissance approfondie de la suite Office
- Bonne compréhension des notions de nomenclature de produits, des concepts de planification et d’un système ERP
- Sentiment d’urgence
- Habiletés en résolution de problème et pour la prise de décision
- Engagement et responsabilité
- Bonnes techniques d’analyse et de communication
- Doit être en mesure d'interagir efficacement. Orientation client (interne et externe)
- Faire preuve d’excellentes compétences organisationnelles et d’une capacité d’adaptation aux changements.
- Capacité de traiter de la documentation et des données détaillées de façon précise
- Peut être appelé à soutenir différents quarts de travail
- Scolarité : DEC dans un champ d’étude relié. Une combinaison d’autres expériences/éducation pertinentes pourrait être considérée.
- Expérience: 0-2 ans
- Niveau de connaissances linguistiques: Connaissance essentielle du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit (Contact avec les clients hors Québec et le personnel du siège social en Ontario).
Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité de niveau II (SECRET) et réussir l'évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (CGP).
Commentaires/ Considérations Particulières :
Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).
Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes passionnées, collaboratives et déterminées, et nous sommes constamment à la recherche d'autres personnes pour rejoindre l’#ÉquipeMDA afin de susciter des approches nouvelles et innovantes de résolution des problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'étendre notre place dans l'espace et si vous souhaitez inspirer la prochaine génération, nous vous y conduirons.
Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA invite tous ceux qui souhaitent s'y mettre et en faire partie. À titre d’employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et privilégiant la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à renforcer le statut de chef de file de MDA et du Canada dans ce nouveau chapitre.
MDA offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels à ses employés dans tous ses établissements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez souscrire à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, notamment : des régimes de soins de santé complémentaires et des régimes d'assurance-médicaments souples, des prestations pour soins dentaires et visuels, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et à leur famille.
MDA Ltd. est fière de proposer des mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement. Si vous désirez vous prévaloir de telles mesures, veuillez l'indiquer dans votre lettre de candidature ou d'accompagnement, et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
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