Directeur(trice) principal(e), Enquête sur le harcèlement en milieu de travail et lignes de dénonciations

Aperçu Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence. Notre équipe de Forensic – Enquête, Intégrité & Règlement de différends recherche un(e) directeur(trice) principal(e) spécialisé(e) dans les enquêtes sur le harcèlement au travail et la gestion des lignes de dénonciation (whistle blower hotlines). Ce rôle implique de mener des enquêtes approfondies, d'émettre des opinions légales et de formuler des recommandations. L'importance de ce poste réside dans sa capacité à renforcer la confiance et à maintenir un environnement de travail respectueux et sécurisé pour tous. Ce que vous ferez

• Agir en tant qu'avocat expert dans les enquêtes en milieu de travail, gérer le dossier et produire un rapport d'expert lorsque cela est nécessaire.
• Agir en tant qu'expert indépendant dans le cadre d'une enquête en milieu de travail.
• Assurer le respect des délais, le suivi et la conformité budgétaire, et agir en tant que chef de projet pour garantir la rentabilité et la productivité des mandats.
• Assurer également le contrôle de la qualité des livrables et agir en tant qu'interlocuteur stratégique pour le client avec le partenaire responsable du mandat.
• Prendre en charge des cas particulièrement complexes ou sensibles, tels que ceux impliquant des cadres supérieurs, ceux ayant un potentiel de litige élevé ou ceux impliquant la gestion de crise.
• Aborder les clients potentiels pour promouvoir nos services de signalement et d’enquête pour les incidents impliquant des allégations de harcèlement, de violence, de discrimination, fraude, malversation ou tout autre comportement inapproprié contraire à l'éthique.
• Maintenir et développer des relations avec les représentants des différentes lignes de services de KPMG, les clients existants de la firme et participer à la sollicitation de nouveaux clients au niveau des lignes de dénonciation et des enquêtes sur le harcèlement.
• Assurer le développement des compétences des professionnels sous sa supervision, notamment par le transfert de connaissances, le coaching, le mentorat et la formation sur des sujets liés au harcèlement en milieu de travail.

Les conseillers de l’équipe de Forensic – Enquête, Intégrité & Règlement de différends sont parfois appelés à travailler sur plusieurs mandats à la fois, et doivent rendre des comptes à plusieurs associés. L’expérience a montré que leurs fonctions exigent des déplacements au Canada. Ce que vous apportez au rôle

• Minimum de six (6) ans d'expérience en prévention et résolution des conflits, harcèlement, discrimination ou violence dans les organisations, y compris une expérience en enquête.
• Diplôme de premier cycle ou diplôme d'études supérieures dans un domaine de spécialisation approprié.
• Excellentes compétences en communication - écrites et orales en anglais et en français.
• Bonnes compétences analytiques et de synthèse, avec une attention particulière aux détails.
• Esprit d'équipe et collaboratif.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais, car il exige l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services à des clients anglophones à l’échelle du Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec. Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.Nos valeurs, la façon KPMGIntégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778. Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG. Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.