Conseiller(ère) en Rémunération

Intelcom | Dragonfly C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire : offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe. Tu veux un emploi en pleine action où tu peux collaborer en équipe et voir l’impact direct de ton travail ? On t’attend ! Un rôle stratégique au cœur de la logistiqueResponsabilités

• Participer à l'élaboration et à l'administration de stratégies, de politiques et de cadres de rémunération complets afin de les aligner sur les objectifs commerciaux.
• Réaliser des évaluations avancées des postes et des analyses comparatives des salaires afin d'établir des structures salariales compétitives.
• Analyser les tendances en matière de rémunération, effectuer des analyses de marché et fournir des recommandations stratégiques pour les ajustements salariaux et les programmes d'incitation.
• Collaborer à la mise en œuvre de programmes d'incitation et de rémunération variable adaptés aux besoins de l'organisation.
• Veiller au respect des réglementations en matière d'équité salariale, du droit du travail et des politiques internes, en traitant de manière proactive tout écart.
• Agir en tant que conseiller auprès de la direction des ressources humaines et des unités commerciales sur les questions liées à la rémunération, y compris les négociations salariales et l'interprétation des politiques.
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et des finances pour les révisions annuelles de la rémunération, la budgétisation et la planification des effectifs.
• Utiliser les outils HRIS et de rémunération pour améliorer les capacités de reporting et les processus décisionnels.
• Se tenir au courant des meilleures pratiques du secteur, des tendances et des mises à jour législatives ayant un impact sur la rémunération.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance, mathématiques actuarielles ou dans un domaine connexe ; une maîtrise est un atout.
• Au moins 3 ans d'expérience dans l'analyse de la rémunération ou dans un domaine connexe, avec un accent sur la planification stratégique de la rémunération.
• Expérience dans les méthodologies d'évaluation des emplois, les outils de tarification du marché et la conception de programmes d'incitation.
• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec une maîtrise de l'analyse des données et de la modélisation de la rémunération.
• Connaissance approfondie de la réglementation en matière de rémunération, de la conformité en matière d'équité salariale et du droit du travail.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et expérience des logiciels RH et de rémunération.
• Capacités en matière de gestion de projets et de changement.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

Pourquoi nous rejoindre ? Chez Intelcom | Dragonfly, tu évolues dans un environnement flexible et stimulant, entouré·e de talents passionnés. Tu bénéficies aussi de nombreux avantages : Gymnase avec un entraineur personnel

• Lunch de ton choix fournis par l’employeur
• Assurances collectives
• REER collectif
• Journées bien-être
• Remboursement partiel du transport collectif
• Programme d’aide aux employé·e·s ...

et bien plus encore. Ce poste est ouvert pour répondre à un besoin organisationnel réel au sein de l'organisation. Chez Intelcom | Dragonfly, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité. Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers.