Partenaire d’affaires aux Ressources humaines (remplacement temporaire d'un an)

Qu'est-ce qu'Equisoft? Equisoft est un fournisseur mondial de solutions numériques pour l’assurance et l’investissement, reconnue par plus de 250 des plus grandes institutions financières au monde. Nous offrons un écosystème complet de solutions modulables qui aident nos clients à relever tous les défis qu’apporte cette ère de transformation numérique, grâce à notre approche axée sur les besoins d’affaires, notre connaissance du secteur, nos technologies de pointe et nos experts. Par son approche axée sur les besoins d’affaires, sa connaissance approfondie du secteur, ses technologies de pointe et son équipe multiculturelle d'experts établis en Amérique du Nord, dans les Caraïbes, en Amérique latine, en Europe, en Afrique, en Asie et en Australie, Equisoft aide ses clients à relever tous les défis qu’apporte cette ère de transformation numérique. Pourquoi Choisir Equisoft? Avec Plus De 950 Employés, Nous Sommes Une Organisation Stable Qui Offre Des Possibilités D'avancement Et Qui Favorise Un Environnement Stimulant. Si Ce N'est Pas Suffisant, Jetez Un Coup D'œil Aux Autres Avantages Ci-dessous

• Lieu d’embauche: Montréal, Québec, Canada
• Poste hybride
• Poste temporaire d'une durée de 1 an ; pourrait être converti en poste permanent
• Divers avantages sociaux disponibles dès le premier jour, y compris le programme de télémédecine, le programme d'aide aux employés, etc.
• Horaires flexibles
• Nombre d'heures par semaine : 40
• Soutien éducatif (Plateforme d'apprentissage LinkedIn, Université Equisoft)

Rôle : Le ou la Partenaire d’affaires aux Ressources humaines relève de la Vice-Présidente des Ressources humaines et travaille en étroite collaboration avec d'autres partenaires en ressources humaines au sein d'une équipe d'environ 13 personnes. Le ou la candidate idéale agira en tant que conseiller de confiance auprès de son groupe de clients et sera un acteur clé pour les employés et la direction en ce qui concerne les meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Le ou la PARH possède également de solides compétences en gestion de projet et participe activement à l'élaboration de projets et d'initiatives globaux. Votre Journée Chez EquisoftSoutien et conseils en matière de RH

• Agir en tant qu'ambassadeur de la marque employeur d'Equisoft en travaillant au développement et en soutenant activement l'expérience employés
• Promouvoir les valeurs et la culture de notre organisation
• Maintenir une connaissance approfondie des normes juridiques et assurer le respect de toutes les lois sur l'emploi et le travail
• Fournir des conseils en matière de gestion de la performance et de la rémunération (par exemple, coaching, conseil, développement de carrière, plans de développement), et soutenir les processus d'évaluation annuelle
• Conseiller et soutenir les employés et les gestionnaires dans l'application et l'interprétation des politiques, des procédures et de la législation
• Collaborer avec la direction pour évaluer la structure organisationnelle et recommander des améliorations stratégiques
• Assurer la liaison entre les différents membres de l'équipe RH afin de garantir que les services RH sont fournis et que les besoins des clients internes sont satisfaits en temps utile
• Accompagner et conseiller les gestionnaires de leur propre groupe en ce qui concerne les meilleures pratiques en matière de ressources humaines, telles que la dotation en personnel, le changement de direction, les relations de travail, la formation ou la gestion des performances
• Demeurer à l’affût des tendances en matière de gestion des ressources humaines, de droit du travail et de marché de l'emploi afin d'élaborer des solutions, des programmes et des politiques à l'échelle mondiale.

Développement et projets RH

• Participer à l'amélioration continue des pratiques et des outils en collaboration avec l'équipe RH
• Participer à des projets globaux et à de nouvelles initiatives pour soutenir les objectifs RHs et alignés avec les objectifs de l'entreprise

Exigences

• Diplôme en Ressources humaines, en Relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 ans d'expérience pertinente en Ressources humaines
• Excellente connaissance des lois du travail du Québec et du Canada ; expérience des lois du travail des États-Unis un atout
• Une spécialisation en développement organisationnel est un atout important
• Expérience dans le domaine des technologies de l'information et dans les secteurs des services financiers ou de l'assurance
• Expérience dans une entreprise internationale
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit)
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, du travail d’équipe et de service à la clientèle
• Capacité à interpréter et à appliquer les lois, les réglementations et les politiques pertinentes
• Solides compétences en matière de gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais
• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes
• Esprit d'initiative et capacité à prendre des décisions

Equisoft s'engage à créer un environnement diversifié et est fière d'être un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'identité ou à l'expression sexuelle, à l'orientation sexuelle, à l'origine nationale, à la génétique, au handicap, à l'âge ou au statut de vétéran.