Conseiller principal ou conseillère principale, Accompagnement des administrateurs et des administratrices-FR

Poste temporaire d’une durée de 12 mois La vice-présidence Soutien aux administrateurs et Gouvernance des caisses est imputable de mettre en œuvre les conditions favorables et d'accompagner les membres des conseils d'administration (CA) de caisses dans une saine gouvernance, afin d'assurer leur engagement dans l’évolution de l’exercice de leur rôle et responsabilité. Pour sa part, la Direction Accompagnement des administrateurs propose un accompagnement stratégique permettant de faciliter l'exercice du rôle et des responsabilités du CA et de ses comités. L’objectif est de s’assurer de la clarté des attentes à l'égard du CA et d’une compréhension commune des responsabilités. La direction accompagne également les CA pour susciter un dialogue stratégique avec la direction générale. À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Accompagnement des administrateur(-trice)s, vous contribuez à la définition des orientations et des initiatives en matière d'accompagnement des membres de CA de caisses, en lien avec les aspects politiques et le fonctionnement démocratique du Mouvement Desjardins. Vous assumez un rôle de leadership auprès des membres de CA des milieux qui vous sont attitrés, dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée. Ceux-ci nécessitent une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé(e) à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle d'expert(e)-conseil dans votre domaine et agissez à titre de personne-ressource auprès des membres de CA. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller et accompagner les membres de CA dans leur réflexion stratégique, le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à la réponse aux attentes des membres
• Contribuer au développement et à l’évolution de positionnements, de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux membres de CA
• Cibler et analyser des problématiques et des enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux CA des caisses concernées
• Accompagner les leaders et les membres des Tables de concertation de proximité des milieux qui lui sont attitrés

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans un rôle-conseil
• Connaissance du français nécessaire
• Disponibilité pour des déplacements à 50 % du temps dans les régions du Saguenay-Lac-St-Jean et de la Côte-Nord
• Disponibilité pour travailler de jour, soir et quelques journées de fin de semaine

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici Syndicat(si admissible) Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Famille d'emplois Développement coopératif et international (GF) Date de fin d'affichage 2025-09-12