Conseiller ou conseillère, Stratégie, Assurance de dommages-FR

Le secteur de l’assurance de dommages compose avec une multitude de tendances importantes qui l’amènent à évoluer et à s’adapter rapidement: l’accélération de la numérisation et l’émergence de nouvelles technologies (télématique, intelligence artificielle, technologie des assurances, etc.); l’évolution des besoins des clients (demande croissante pour des expériences personnalisées, etc.); l’augmentation des exigences réglementaires; l’importance grandissante du développement durable et des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG); la pression sur les structures de coûts traditionnelles et les sources de revenus, etc. Les décisions prises par les acteurs du secteur pour créer des conditions gagnantes pour l’avenir sont cruciales. À l’instar d’une équipe de consultants externes en stratégie et en gestion, notre équipe de stratégie d’affaires est axée sur la croissance et l’amélioration de l’entreprise par la planification stratégique et l’exécution en guidant les principaux intervenants de l’organisation dans la prise de décisions importantes. Vous facilitez la prise de décision au niveau de la haute direction en élaborant une analyse crédible et factuelle pour appuyer les recommandations sur la meilleure stratégie d’entreprise à adopter. Vous devez faire preuve de créativité, exprimer vos idées et aider à la résolution de problèmes par vos analyses et votre connaissance approfondie des objectifs et des priorités de l’organisation. Vous formulez de façon efficace et succincte des idées complexes verbalement, par écrit et au moyen de diapositives et de tableaux. Vous devez avoir de solides aptitudes analytiques, dont la capacité à recueillir, à analyser et à interpréter des données pour soutenir la prise de décision stratégique. Vous travaillez avec différents intervenants et vous devez pouvoir collaborer avec des équipes interfonctionnelles, dont des spécialistes techniques, des experts métier et des cadres supérieurs. Vous devez les influencer et gagner leur confiance. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Collaborer avec les cadres supérieurs de l’organisation pour élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques et formuler des recommandations favorisant la croissance et l’amélioration
• Analyser et interpréter l’information et les données nécessaires afin de guider la prise de décision
• Analyser les marchés et les secteurs afin de soutenir la prise de décisions concernant des initiatives critiques de l’organisation
• Établir des relations solides avec les principaux intervenants et collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour mettre en place des initiatives stratégiques
• S’informer sur les tendances et les technologies émergentes du secteur et contribuer à leur analyse en évaluant leurs conséquences potentielles sur l’organisation

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en conseil stratégique ou en stratégie interne
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise de PowerPoint et d’Excel

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici Syndicat(si admissible) Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Famille d'emplois Administration (GF) Date de fin d'affichage 2025-06-20