Chef d’équipe, Programmes

Qui peut postuler?: Le grand public et les employé(e)s de CDCFourchette Salariale93 938$ - 122 116$Horaire De TravailPermanentModalité De Travail FlexibleSur siteDurée Du Contrat Niveau de sécurité: FiabilitéExigences LinguistiquesAnglaisDate De Clôture23/07/2026PaysCanadaChef d’équipe, Programmes – Programme de formation du personnel navigant de l’avenir (FPNA)Lieu : 17 e Escadre Winnipeg, Manitoba Joignez-vous à un programme transformateur de la Défense nationale L’Aviation royale canadienne (ARC) entreprend une importante initiative de modernisation pour respecter les exigences aérospatiales en pleine évolution des Forces armées canadiennes. Dans le cadre du Programme de formation du personnel navigant de l’avenir (FPNA), les pilotes, les officiers de systèmes de combat aérien (OSCA) et les opérateurs de détecteurs électroniques aéroportés (OP DEA) bénéficieront d’un système de formation du personnel navigant qui est complet, flexible et adapté. Cette initiative phare prévoit ainsi la construction d’un hangar, d’une installation de formation et d’un bâtiment de simulateurs à la 17 e Escadre Winnipeg. Nous sommes à la recherche d’un ou une chef d’équipe, Programmes pour contribuer à la réalisation de ce programme de premier plan. À propos du poste Relevant du gestionnaire de site, le ou la chef d’équipe, Programmes, est responsable de diriger la réalisation du Programme de FPNA par plusieurs secteurs de services. Le ou la titulaire de ce poste s’assure que les services sont fournis conformément aux exigences contractuelles, aux politiques de la Société et aux normes de qualité, tout en mettant pleinement l’accent sur le service à la clientèle, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue. La personne retenue pour ce poste devra chapeauter une équipe multidisciplinaire, superviser la réalisation du programme, gérer les marchés et les risques associés, établir d’excellentes relations avec les clients-partenaires et les intervenants, et contribuer à l’exécution de l’un des plus importants programmes d’infrastructure de défense du Canada. Tâches principalesÀ Titre De Chef D’équipe, Vous Devrez

• Appuyer le gestionnaire de site dans la gestion du rendement financier de l’unité fonctionnelle, notamment l’établissement de budgets, les rapports financiers, la surveillance du rendement et l’affectation des ressources.
• Diriger la réalisation du programme par plusieurs secteurs de services et assurer leur gestion au quotidien, y compris les accords sur les niveaux de service, l’administration des marchés, l’assurance de la qualité, l’établissement de budget et les rapports sur le rendement.
• Contribuer à élaborer et à maintenir des accords sur les niveaux de service conformes aux exigences du client-partenaire.
• Coordonner des activités avec des entrepreneurs, des experts-conseils, des clients-partenaires et d’autres intervenants pour veiller à la réalisation efficace du programme.
• Cerner et saisir des occasions d’expansion des activités à l’appui des objectifs organisationnels.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec les partenaires de l’industrie, les clients-partenaires et les principaux intervenants.
• Veiller à une prestation de services conforme aux politiques de la Société, aux obligations contractuelles et aux normes de qualité déterminées.
• Identifier, évaluer et gérer les risques opérationnels, contractuels et liés au programme.
• Diriger, accompagner, mentorer et mettre sur pied une équipe de professionnels par la planification des charges de travail, l’affectation des ressources et la gestion du rendement.
• Fournir une orientation fonctionnelle et des conseils professionnels aux employés et aux clients-partenaires.
• Effectuer d’autres tâches connexes attribuées.

Profil recherchéÉtudes et expérienceQualifications Minimales

• Un diplôme d’études collégiales en génie, en architecture, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe, et au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Atout

• Un diplôme d’études universitaires en génie, en architecture, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe.
• Un titre professionnel ou une certification pertinente dans le cadre de la gestion de programme, de projet, de l’ingénierie ou de la construction – un atout.

Connaissances et aptitudes La personne idéale démontrera ce qui suit :

• Connaissance des pratiques exemplaires, méthodes et tendances de l’industrie ainsi que de la législation en matière de construction, de génie, d’architecture ou de sciences de l’environnement.
• Connaissance des principes de gestion financière et des pratiques de gestion des ressources humaines.
• Profonde compréhension de la gestion de projets, de l’administration de marchés et des principes de gestion des risques.
• Excellentes compétences en matière de leadership, de mentorat et de développement d’équipe.
• Solides aptitudes en matière de communication, de collaboration et de gestion des relations avec les intervenants.
• Bon jugement, bonnes compétences décisionnelles et en résolution de problèmes.
• Connaissance des logiciels et des systèmes d’exploitation d’entreprise standards.
• Capacité à appliquer les techniques de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques dans un contexte opérationnel complexe.

Attentes en matière de leadership Dans le cadre de ce rôle, vous allez :

• Diriger et gérer une équipe de subalternes directs pour atteindre les objectifs du programme.
• Cultiver un environnement de travail collaboratif, inclusif et à rendement élevé.
• Assurer un leadership fonctionnel et donner des conseils professionnels aux employés et aux clients-partenaires.
• Favoriser la responsabilisation, l’amélioration continue et un engagement résolu à l’égard d’une prestation de services de qualité.

Conditions de travail

• Travail effectué principalement dans un environnement professionnel de bureau à la 17 e Escadre Winnipeg.
• Déplacements occasionnels possiblement requis en soutien aux activités liées au programme.
• Visites périodiques requises sur des sites de projets de construction ou environnementaux. Pendant les visites de site, le ou la titulaire du poste peut devoir porter l’équipement de protection personnelle approprié (EPI), y compris l’équipement de sécurité de base.

Pourquoi vous joindre à nous? Voici une occasion de jouer un rôle clé de leadership dans la réalisation de l’une des plus importantes initiatives de modernisation de défense du Canada. Dans le cadre du Programme de formation du personnel navigant de l’avenir (FPNA), vous contribuerez à bâtir la prochaine génération d’installations et de capacités de formation qui soutiendront l’Aviation royale canadienne pendant les décennies à venir, tout en étant à la tête d’une équipe talentueuse consacrée à l’excellence, l’innovation et le service à la clientèle. Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret. CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité . Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S’y Limiter

• le casier judiciaire
• les références
• les emplois précédents
• les sources ouvertes
• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an. Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif! Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptions les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné. Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca .