En étroite collaboration avec le Product Owner et les différentes parties prenantes, vous veillerez à maintenir un backlog clair et priorisé, à lever les obstacles qui freinent la progression et à promouvoir une culture d'amélioration continue.
Grâce à votre leadership, votre sens de la communication et votre capacité à favoriser l'autonomie, vous contribuerez directement à l'alignement stratégique des projets et à la création d'un environnement de travail performant et durable.
Your future duties and responsibilities
- Organiser et animer les cérémonies Scrum, telles que les Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Reviews, et Sprint Retrospectives.
- Aider les membres de l'équipe à adopter et améliorer les pratiques Scrum et à travailler de manière collaborative et autonome.
- Collaborer avec le Product Owner pour maintenir un backlog clair, priorisé et aligné avec les objectifs du projet.
- Utiliser des métriques agiles pour suivre la progression de l'équipe et identifier des opportunités d'amélioration continue.
- Identifier et éliminer les obstacles qui empêchent l'équipe de progresser efficacement.
- Travailler étroitement avec les autres Scrum Masters, les managers et les parties prenantes pour assurer l'alignement stratégique et opérationnel des projets.
- Promouvoir la culture de l'amélioration continue au sein de l'équipe, en veillant à ce que les rétrospectives mènent à des actions concrètes.
- Assurer un rôle de mentor et de formateur pour les nouveaux Scrum Masters ou les membres moins expérimentés de l'équipe.
- Avoir au minimum 7 années d'expérience en TI;
- Avoir au moins 4 années d'expérience en tant que Scrum Master;
- Détenir la certification PSM1 (Professional Scrum Master 1) ou CSM (Certified Scrum Master);
- Avoir une certification Leading SAFe ou SAFe Scrum Master (SAFe SM) est un atout important;
- Avoir une année d'expérience avec des outils comme Azure DevOps ou Jira pour la gestion du backlog d'une équipe;
- Excellentes compétences en communication et en gestion de conflits;
- Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et à gérer les situations de manière autonome;
- Forte orientation vers les résultats et l'amélioration continue;
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement avec des équipes multifonctionnelles.
Together, as owners, let’s turn meaningful insights into action.
Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because…
You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees. We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction.
Your work creates value. You’ll develop innovative solutions and build relationships with teammates and clients while accessing global capabilities to scale your ideas, embrace new opportunities, and benefit from expansive industry and technology expertise.
You’ll shape your career by joining a company built to grow and last. You’ll be supported by leaders who care about your health and well-being and provide you with opportunities to deepen your skills and broaden your horizons.
At CGI, we value the strength that diversity brings and are committed to fostering a workplace where everyone belongs. We collaborate with our clients to build more inclusive communities and empower all CGI partners to thrive. As an equal-opportunity employer, being able to perform your best during the recruitment process is important to us. If you require an accommodation, please inform your recruiter.
That same commitment to fairness extends to how we use technology. To support our recruitment team, AI tools may be used to help assess applications though they never replace human judgement. All hiring decisions remain entirely in the hands of our recruitment professionals.
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