Chef(fe) de l’ingénierie - Conception aérostructure / Engineering Manager - Airframe Design

Job Description Chef(fe) de l'ingénierie - Ingénierie de Conception aérostructure/ Engineering Manager - Airframe Design Engineering

• English job description follows***

Description De L'emploi Vous avez une expérience en structures aéronautiques, vous avez travaillé en conception de structures métalliques et composites et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous ! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) chef(fe) de service (manager) de l'ingénierie conception aérostructure pour rejoindre notre équipe Aérostructure basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous relèverez directement du Directeur aérostructure (Head of Airframe) d'Airbus Canada. Vous ferez partie de l'équipe Ingénierie Aérostructures chargée de la conception des différentes sections de fuselage, du poste de pilotage, des portes, des jonctions voilure-fuselage (Wing to Belly Fairing), de l'isolant, du caisson central ainsi que du cône de queue. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre rôle en tant que Chef(fe) de l'ingénierie sera de mener une équipe multidisciplinaire très performante, de favoriser l'excellence par l'innovation et d'assurer l'intégration du programme A220 au sein de la famille Airbus. Votre Environnement De Travail Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce Que Nous Prenons Soin De Vous

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.
• Développement individuel : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Vos Défis

• Favoriser l'excellence : Cultiver un environnement qui encourage l'innovation, l'amélioration continue et qui permet à vos employés de s'efforcer constamment à s'améliorer.
• Mener la résolution : Collaborer de manière proactive avec les équipes d'ingénierie et les autres équipes afin de résoudre les problèmes émergents et de s'assurer que les équipes se concentrent sur une résolution rapide.
• Optimiser la performance : Tirer parti des indicateurs clés de performance (ICP) et des outils d'amélioration continue pour améliorer la performance du service et respecter ou dépasser les exigences du programme. Identifier les lacunes en matière de performance et mettre en œuvre des mesures correctives pour garantir l'atteinte des objectifs.
• Être un pionnier du changement : Agir en tant qu'agent de changement, en facilitant la collaboration entre le site de Mirabel et les autres sites d'Airbus. Vous soutiendrez l'intégration du programme A220 dans la famille Airbus et travaillerez en collaboration avec Airbus sur diverses initiatives : occasions de réduction des coûts, amélioration de la conception pour favoriser l'atteinte de la cadence de production, éradication des enjeux de non qualité affectant l'assemblage des unités, développement de solutions techniques satisfaisant les autorités de certification ainsi que rencontrant les demandes des opérateurs.
• Développer les talents : Effectuer des évaluations de performance, encourager le développement des membres de l'équipe et créer un espace de croissance et de développement. Vous êtes capable d'écouter, d'accompagner et de guider les employés.
• Gérer les ressources de manière stratégique : Travailler avec les services des finances, du bureau du programme et des ressources humaines, et être responsable de la gestion des ressources financières, matérielles et humaines. Vous êtes familier avec les activités financières et êtes capable de soutenir la définition du budget annuel et des moyens d'en assurer le respect.
• Identifier les occasions de croissance : Identifier de nouvelles occasions d'affaires en externalisant les activités d'ingénierie récurrentes et répétitives. Vous êtes familier avec les activités de délestage de l'ingénierie et la recherche de réduction des coûts.

Votre Profil

• Un diplôme d'ingénieur ou une expérience équivalente pertinente.
• Un minimum de 15 ans d'expérience pertinente.
• De solides compétences interpersonnelles, de planification et d'organisation, avec la capacité de gérer de multiples priorités, d'exceller sous la pression et d'aligner les membres de l'équipe pour respecter les priorités et les délais critiques.
• De la débrouillardise et la capacité de trouver des moyens créatifs d'atteindre les résultats souhaités, en s'adaptant aux situations changeantes et aux obstacles émergents.
• La capacité de déployer des initiatives d'amélioration continue.
• De l'autonomie, ne nécessitant qu'une supervision limitée pour atteindre les résultats souhaités.
• De l'initiative, un sens aigu des responsabilités et un bon jugement.
• La maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit, avec la capacité de synthétiser des problèmes complexes et d'articuler clairement les risques, les actions clés et les prochaines étapes.
• Une aptitude démontrée à travailler au sein d'une équipe composée de personnes d'horizons et de cultures variées.
• La capacité de développer des relations avec les parties prenantes internes, d'influencer les parties prenantes externes et de tirer parti de votre réseau pour respecter les engagements.
• Une approche humble, célébrant les réalisations collectives et acceptant d'apprendre continuellement des autres.
• Une pensée multidisciplinaire, vous permettant de relier divers aspects de l'ingénierie et d'autres fonctions.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! Job Description Do you have deep expertise in airframe structures, have you worked in complex system integration and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! The A220 commercial aircraft Programme is looking for an Design Engineering Manager to join our Airframe team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will report directly to the Airbus Canada Head of Airframe Engineering. You will be part of the Design Engineering team responsible for fuselage sections, flight deck, doors, wing to belly fairing (WTBF), insulation, center wing box, and tailcone. The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively. Your role as Engineering Manager will be to lead a high-performing multifunctional team, shape excellence through innovation, and support the integration of the A220 into the Airbus family. Your Working Environment The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home. How We Care For You

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
• Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.
• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your Challenges

• Shape Excellence: Cultivate an environment that champions innovation, continuous improvement, and empowers your employees to continuously strive for improvement.
• Drive Resolution: Proactively engage with engineering and non-engineering teams to resolve emerging issues and ensure teams are focused on timely resolution.
• Optimize Performance: Leverage Key Performance Indicators (KPIs) and continuous improvement tools to improve department's performance and meet or exceed program requirements. Identify gaps in performance and implement corrective actions to ensure achievement of objectives.
• Pioneer Change: Act as a change agent, enabling collaboration between the Mirabel site and other Airbus sites. You will support the integration of the A220 program in the Airbus family and work in collaboration with Airbus on various initiatives: cost reduction opportunities, design improvements to ensure ramp up rates achievement, eradication of non quality issues impacting units assembly, deployment of technical solutions meeting certification authorities as well as operator requests.
• Nurture Talent: Complete performance assessments, fostering development of team members, creating a forum for growth and development. You are able to listen, coach and guide employees.
• Strategic Resource Management: Work with Finance, Program Office and Human Resources, and be responsible for financial, material and personnel resource management. You are familiar with financial activities and are able to support the definition of yearly budget and means to ensure its respect.
• Identify Growth Opportunities: Identify new business opportunities with outsourcing of recurring and repetitive engineering activities. You are familiar with engineering offload activities, seeking cost reduction.

Your Profile

• An engineering degree, or equivalent compelling experience.
• A minimum of 15 years of relevant experience.
• Strong interpersonal, planning, and organizational skills, with the agility to manage multiple priorities, excel under pressure, and align team members towards meeting priorities and critical deadlines.
• Resourcefulness and the ability to find creative ways to achieve desired outcomes, adapting to changing situations and emerging obstacles.
• The ability to deploy continuous improvement initiatives.
• Autonomy, requiring limited supervision in order to achieve desired results.
• Initiative, a strong sense of responsibility and good engineering judgment.
• Fluency in both spoken and written English and French, with the ability to distill complex issues and clearly articulate risks, key actions, and next steps.
• Demonstrated ability to work in a team composed of individuals with various backgrounds and different cultures.
• The ability to develop relationships with internal stakeholders, influence external stakeholders and to leverage your network to meet commitments.
• A humble approach, celebrating collective achievements and embracing continuous learning from others.
• A multidisciplinary way of thinking, allowing you to connect various aspects of engineering and other functions.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions. Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company Airbus Canada Limited Partnership Contract Type Permanent Experience Level Professional Job Family Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.