Directeur(trice) adjoint(e) du contentieux

Relevant du chef du contentieux, le·la directeur·trice adjoint·e du contentieux jouera un rôle clé dans les affaires juridiques de l’organisation et agira comme partenaire stratégique pour Groupe ADF et ses filiales et autres sociétés liées (les « sociétés du groupe»).

Responsabilités principales

De façon générale, conseiller la direction à l’égard des diverses questions juridiques touchant les sociétés du groupe, etc., et plus particulièrement, assumer les responsabilités suivantes : 

• Gouvernance : Préparer les projets de résolutions et autres documents à être soumis aux administrateurs et actionnaires, tenir à jour les livres des procès-verbaux des sociétés du groupe, gérer la documentation relative à certains régimes de rémunération des administrateurs et dirigeants, élaborer ou réviser diverses politiques de gouvernance corporative et veiller à leur application;
• Conformité: Préparer et déposer les documents corporatifs requis pour assurer la conformité des sociétés du groupe auprès des autorités réglementaires auxquelles elles sont assujetties au Canada et aux États-Unis, incluant notamment la conformité aux exigences des Autorités canadiennes en valeurs mobilières (ACVM) et de la Bourse de Toronto;   
• Licences d’entrepreneur : Gérer les demandes, renouvellements et modifications des licences d’entrepreneur et autres autorisations similaires requises pour les opérations des sociétés du groupe au Canada et aux États-Unis;
• Contrats commerciaux et transactions : Rédiger, analyser et négocier une variété de contrats (partenariats, financements, ententes avec les fournisseurs, sous-traitants, etc.), préparer et analyser la documentation liée aux vérifications diligentes et participer aux clôtures de transactions;
• Gestion des litiges : Assurer le suivi des litiges, des mises en demeure et coordonner les dossiers avec les avocats externes et les assureurs;
• Mobilité internationale – Employés expatriés : Coordonner les demandes de visas et permis de travail pour les employés affectés à nos projets aux États-Unis ou dans d’autres pays.

Profil recherché

• Détenir un baccalauréat ou une licence en droit;
• Être avocat·e et membre en règle du Barreau du Québec;
• 5 à 10 ans d’expérience pertinente en droit des affaires (corporatif, valeurs mobilières, contrats commerciaux, financement), en cabinet ou en entreprise;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu'à l’écrit;
• Solides habiletés en rédaction juridique et en analyse contractuelle;
• Capacité démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Ce que nous offrons 

• Semaine de travail comprimée sur 4.5 jours;
• Régime d’assurance collective complet avec participation de l’employeur;
• Régime de retraite avec participation de l’employeur;
• Régime de bonification annuelle.
• Programme d’aide aux employés et aux familles (accès à la télémédecine);
• Bornes de recharge (sans frais) pour véhicules électriques;
• Salle d’entraînement complète pour employés, sur les lieux de travail;
• Service de cafétéria sur place,
• Ligue sportive corporative