Contremaître(esse) logistique - centre de formation Maxim'eau

Titre d'emploi Contremaître(esse) logistique - centre de formation Maxim'eau Organisation Service de l'eau Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier Période d'inscription Du 2 au 13 septembre 2025 Salaire Échelle salariale (2025) : 84 778 $ à 105 969 $ | Classe FM-05 Avis de modification Catégorie d'emploi: Contremaîtresse ou Contremaître Horaire: 38 h/semaine, du lundi au vendredi Adresse: 10000 boulevard Louis-H. La Fontaine, Anjou, QC H1J2S5 Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (208620). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service de l'eau. NOTRE OFFRE Un rôle clé au cœur de l’action Sous la responsabilité de la cheffe de section, vous êtes chargé.e d’assurer le bon déroulement des activités de formation dispensées par le centre de formation Maxim' eau et contribuez à l’optimisation de l’offre de formation proposée aux arrondissements et ce, afin de répondre de façon optimale aux besoins opérationnels. Votre mandat Vous êtes une personne, organisée, proactive et animée par le désir de faire une réelle différence ? Ce poste est pour vous! En tant que contremaître(sse) logistique au Centre de formation Maxim'eau, vous jouerez un rôle central dans le bon fonctionnement de nos activités. Véritable bras droit de la cheffe de section, vous serez au cœur de l’action, assurant la fluidité des opérations, la qualité des installations, la sécurité des lieux et la disponibilité des ressources nécessaires au bon déroulement de nos formations. Votre leadership, votre rigueur et votre capacité à anticiper les besoins feront de vous un pilier essentiel pour soutenir notre mission : offrir des formations de haut niveau aux arrondissements, dans un environnement sécuritaire, bien organisé et propice à l’apprentissage. Vos responsabilités générales incluent :

• Assurer la conformité des installations et l’application des bonnes pratiques de travail.
• Effectuer le suivi des activités opérationnelles et informer votre gestionnaire de tout enjeu pouvant compromettre la prestation de service.
• Collaborer avec votre gestionnaire pour identifier les besoins prioritaires en équipements et matériaux afin de maintenir et bonifier l’offre de formation.
• Gérer l’inventaire des pièces et matériaux.
• Assurer la gestion de la bâtisse locative : entretien courant, coordination avec le propriétaire, suivi et maintenance des infrastructures.
• Identifier les besoins en équipements, outillage, main-d’œuvre et matériaux nécessaires à la réalisation des activités de formation.

En matière de santé et sécurité :

• Assurer le respect des normes et directives SST.
• Participer à l’établissement et à la mise à jour des normes SST pour assurez le bon fonctionnement de nos activités de formation.
• Assurer le suivi, l'inspection et la conformité de nos installation et équipements.

Dans vos tâches spécifiques, vous :

• Préparez les équipements requis selon les formations diffusées.
• Collaborez au développement de projets visant à bonifier l’offre de formation.
• Établissez les arrimages nécessaires avec les parties prenantes pour assurer le bon déroulement des activités.
• Travaillez en étroite collaboration avec vos collègues contremaîtres sur toute autre tâche ou mandat connexe.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d'étude collégiale dans un domaine jugé pertinent
• Au moins 4 années d'expérience pertinente en logistique, gestion d’inventaire, ou coordination d’activités opérationnelles
• Connaissance du domaine de l'aqueduc/égout
• Bonne connaissance du domaine de la formation (un atout)
• Connaissance du RQEP (Réglementation de la Qualité de l'Eau Potable) et des normes en vigueur

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin. NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité . Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet. Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages. Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!