Veuillez noter que cette offre d’emploi concerne un poste dans un magasin franchisé ou affilié détenu et exploité de façon indépendante.
Prêt·e pour un nouveau départ?
Le commis ou la commise à l’épicerie doit exécuter toutes ses tâches de façon professionnelle, responsable, précise et rapide. Il ou elle offre un service à la clientèle exceptionnel, contribue à la fidélisation des clients, répond à leurs besoins et fait la promotion d’un environnement propice à la mobilisation des employés et des clients.
Voici Comment Vous Contribuerez à Changer Les Choses
- Respectez les protocoles de salubrité des aliments, les procédures opérationnelles normalisées, les politiques de santé et de sécurité de l’entreprise et les autres programmes et initiatives
- Commandez, recevez et mettez en marché les stocks conformément aux procédures de contrôle des stocks de l’entreprise, au besoin
- Offrez un service à la clientèle qui répond aux besoins des clients
- Faites activement la promotion des produits vedettes pour augmenter les ventes en magasin
- Effectuez l’entretien de l’arrière-boutique et du sol du magasin pour que la zone de travail reste propre et présentable conformément aux exigences de l’entreprise
- Préparez les commandes des clients, au besoin
- Traitez les pertes du rayon, au besoin
- Participez à la formation des employés subalternes
- Exécutez d’autres tâches, au besoin
- Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique
- Capacités de communication orale et écrite supérieures à la moyenne
- Le titulaire du poste peut être appelé à soulever des charges allant jusqu’à 20 lb, à se tenir debout pendant de longues périodes et à effectuer des tâches physiques, notamment se pencher, soulever des objets et s’étirer
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Nous nous engageons à offrir des mesures d’accommodement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les candidats qui en font la demande, à toute étape de ce processus.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.