Coordonnateur.trice en éducation et mobilisation

Sentier urbain cherche actuellement à combler un poste deCOORDONNATEUR.TRICE EN ÉDUCATION ET MOBILISATION_Vous souhaitez contribuer à rapprocher les humains de la nature ?_Sentier urbain recherche un(e) passionné(e) du verdissement social pour rejoindre son équipe dynamique à Montréal. Avec plus de 30 ans d'expérience, nous mobilisons les populations pour créer des espaces verts et durables au cœur de la ville. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l'opportunité de participer à des projets de mini-forêts, potagers solidaires, éducation à l'environnement et verdissement de milieux de vie. Si vous êtes motivé(e) à devenir un acteur de la transformation socio-écologique, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe engagée.Travailler avec nous c’est :Une équipe passionnée et multidisciplinaireUne ambiance de travail misant sur le travail d’équipe et la collaborationLa conciliation vie personnelle et familiale incluant des congés personnelsDes formations et des réunions d’équipe mensuellesUn programme d’aide aux employé.e.sÀ proximité d’un métro et de pistes cyclables.Le défi vous intéresse ?

Sous la responsabilité du directeur aux opérations et en collaboration avec l’équipe de coordonnateurs.trices, votre mission sera de coordonner la planification, la mise en œuvre des activités du volet éduquer, de la mobilisation et de l’affiliation sociale, ainsi que de vous assurer de la qualité de ces interventions.  La personne à ce poste agit comme leader rassembleur au sein de son équipe et travaille avec eux dans une approche d’amélioration continue. Par son style de gestion positive et une approche constructive de résolution de problèmes, elle est la gardienne du climat de travail et de la mobilisation des membres de son équipe.

Principales responsabilités :1.     Gestion des activités en éducation, mobilisation et affiliation sociale

• Coordonner la planification, la supervision et le suivi des interventions des services en éducation, en mobilisation et en affiliation sociale
• Planifier, superviser et participer au développement d’ateliers, d’intervention et d’activités
• Contribuer à la bonification de la programmation actuelle
• Coordonner l’évaluation de l’ensemble des activités
• Évaluer et donner suite aux demandes de soutien reçues par des partenaires

2.     Gestion de ressources humaines

• Assurer la supervision et la coordination des membres de son équipe (attribuer le travail, planifier les horaires, encadrer, stimuler et recadrer)
• Suivi des feuilles de temps et de la gestion des banques de congés des membres de son équipe
• Participer à la dotation des postes à superviser, à la sélection des candidats et à leurs évaluations

3.     Organisation, gestion interne et administration

• Participer aux réunions d’équipe pour un meilleur arrimage au sein de l’équipe
• Collaborer à la rédaction des rapports et bilans
• Participer à la réflexion et au développement des orientations stratégiques de l’organisme

4.     Partenariat et représentation

• Assurer un suivi régulier des partenaires actuels et contribuer au développement de nouveaux
• Contribuer à la représentation de l’organisme
• Collaborer à la rédaction d’offres de services et de diffusion sur plateforme numérique
• Favoriser le maillage et la collaboration entre les différents acteurs des milieux concernés et communautaire

5.     Financement

• Contribuer à la rédaction des offres de services, des demandes de financement et en assurer le suivi
• Contribuer à la rédaction de rapports et de bilans auprès des subventionnaires
• Collaborer à la recherche de nouvelles opportunités de financement pour les volets en éducation, en affiliation sociale et en mobilisation

Toutes autres tâches connexesExigences du poste 

• 2 années d’expérience ou une formation en coordination de projets et de gestion du personnel 
• Diplôme ou 2 années d’expérience en gestion dans un domaine connexe à l’éducation, la mobilisation et/ou l’affiliation sociale
• Très bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite)

·        Maîtriser Windows, Suite Microsoft Office

Profil des compétences

• Leadership rassembleur
• Sens de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités
• Capacité d’adaptation aux changements, sens de l’initiative, polyvalence et débrouillardise
• Bonne disposition à travailler en équipe
• Habileté en coaching
• Approche orientée vers l’amélioration continue (recherche des solutions structurantes)
• Bonne capacité de synthèse et de rédaction 
• Sensibilité marquée pour les divers enjeux humains, sociaux et écologiques

Atout(s)

• Connaissance du milieu communautaire et des acteurs des 3 sphères
• Connaissance des enjeux environnementaux et sociaux urbains
• Expérience de travail dans un milieu syndiqué
• Détenir un permis de conduire valide

Conditions 

• Horaire : 28-35 heures par semaine (possibilité de soirs et fin de semaine à l’occasion)
• Salaire offert : taux horaire entre 23.72$ et 28.74$, selon expérience et formation pertinentes conformément à la politique salariale en vigueur (emploi de classe 6)
• Type : permanent, non-syndiqué
• Date d’entrée en fonction : le 16 mars 2026
• Assurance collective après la probation

Veuillez faire parvenir votre CV et une lettre de présentation à l’intention de Brian McConnell par courriel à l’adresse recrutement@sentierurbain.orgavant le 20 février 2026.

Veuillez noter que seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.