AGP – Projets et expertise RH

Appel de candidatures : AGP – Projets et expertise RH À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement. C’est ce qui nous unit et nous anime. Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population. Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste. Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue. Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici. Libellé de la nomenclature 1101 - Agent ou agente de la gestion du personnel Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement. Sommaire de la fonction Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit à titre de professionnel d’expertise en ressources humaines. Elle conçoit, analyse, évalue, recommande, coordonne et met en œuvre des politiques, des programmes et des projets en ressources humaines. Elle peut également agir à titre de gestionnaire de projets RH. À ce titre, elle établit et maintient des communications et des collaborations soutenues avec les différents services de l’organisation, de même qu’avec les partenaires et organismes externes concernés par ses activités. Dans l’exercice de ses fonctions, elle assure la cueillette, l’analyse et la gestion des données nécessaires à la prise de décision. Elle formule des recommandations, propose et met en place des solutions adaptées aux besoins organisationnels. Elle agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires, notamment en matière de gestion des conflits et de climat de travail, et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés, incluant la définition des priorités. De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Concevoir, analyser, mettre à jour et déployer des politiques, directives et programmes en ressources humaines ;
• Agir à titre de responsable de projets RH, incluant la planification, la coordination, le suivi, la reddition de comptes et le respect des échéanciers ;
• Soutenir les partenaires d’affaires RH dans l’analyse et le traitement des situations de conflits et des enjeux liés au climat de travail ;
• Assurer la cueillette, l’analyse et l’interprétation des données RH et formuler des recommandations adaptées aux besoins organisationnels ;
• Développer, implanter et maintenir des outils de soutien à la gestion ;
• Participer à des comités, des groupes de travail et des projets transversaux ;
• Assurer une vigie des cadres légaux, normatifs et des meilleures pratiques applicables au réseau de la santé.
• Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Exigences liées au poste

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.Profil recherché

• Expérience de deux années en lien avec le développement de programmes RH ;
• Expérience en gestion de projets ;
• Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux et connaissance des conventions collectives du réseau ;
• Approche conseil et sens du partenariat ;
• Leadership d’influence ;
• Jugement, tact et discrétion ;
• Rigueur, autonomie et sens des priorités.

Autres Informations Relatives Au Poste Taux horaire: 29,81$ à 51,09$ selon l’expérience. Statut de l’emploi : temps complet (35h par semaine) Port d’attache: Montréal ou Québec Lieu de travail: Possibilité d’un mode hybride. Entrée en fonction: Dès que possible. Accréditation syndicale: Syndicable non syndiqué (SNS) MODALITÉS D’INSCRIPTION Veuillez soumettre votre candidature avant le 6 février 2026, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler. Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation. Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés. RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-NS-457 en objet. Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature. AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci. LIENS UTILES Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/