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Chargé De Projets Marketing

Percy Miller Inc.
Department:Marketing
Type:ON-SITE
Region:Montreal, Quebec
Location:Montreal, Quebec, Canada
Experience:Mid-Senior level
Estimated Salary:CAD60,000 - CAD85,000
Skills:
WORDPRESSHTMLCSSSEOSEMINBOUND MARKETINGANALYTICSB2B MARKETINGDIGITAL STRATEGYCONTENT CREATION
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Job Description

Posted on: March 31, 2026

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de projets Marketing orienté(e) performance et acquisition, capable de piloter des actions marketing visant la génération de leads entrants et le soutien direct aux objectifs commerciaux.

Sous la supervision du responsable de Business Unit, vous planifiez, produisez et optimisez les campagnes marketing dans une logique de conversion, d’engagement et de croissance.

________________________________________

Vos missions

• Gérer des campagnes marketing 360° de la planification à l’analyse des résultats ;

• Déployer des stratégies d’inbound marketing pour générer des leads qualifiés ;

• Concevoir et optimiser les parcours de conversion (landing pages, contenus, CTA) ;

• Produire et coordonner les contenus marketing et commerciaux ;

• Piloter la stratégie digitale, les médias sociaux et le référencement (SEO / SEM) ;

• Optimiser les sites web (WordPress) dans une logique de performance ;

• Analyser les performances (trafic, leads, conversions) et recommander des actions orientées ROI.

________________________________________

Profil recherché

• Diplôme en marketing, communication ou domaine connexe ;

• Minimum 3 ans d’expérience en marketing, idéalement en B2B ;

• Forte culture digitale orientée acquisition et résultats ;

• Maîtrise de WordPress, bases HTML/CSS et outils graphiques ;

• Organisation, autonomie et esprit analytique.

________________________________________

Ce que nous vous offrons

• Poste à temps plein, basé au centre-ville, ;

• Horaires réguliers : du lundi au vendredi, de 8h00 à 17h00 ;

• Congé tous les vendredis après-midi ;

• Environnement de travail stimulant, axé sur l’entraide et la qualité de vie ;

• Rémunération concurrentielle ;

• Petit-déjeuner offert chaque lundi ;

• Assurance collective (après 6 mois) ;

• REER collectif (après 1 an) ;

• 3 semaines de congés dès la première année, avec progression jusqu’à 6 semaines ;

• Journées maladie rémunérées ;

• Contribution mensuelle au transport en commun.

Originally posted on LinkedIn

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