Chargé de projet senior

Ton nouvel employeur

Un entrepreneur spécialisé dans la construction dans le secteur de l’énergie reconnu dans la province de Québec et dont l'activité rayonne au Canada et aux États‑Unis, avec une forte activité au Québec liée à l’essor du marché. Elle prévoit une croissance soutenue au cours des prochaines années.

L’équipe électrique – environ quarante personnes en estimation, préconstruction, ingénierie et chantiers – est au cœur des projets. Pour soutenir sa progression, l’entreprise ouvre un poste de Chargé de projet électrique.

Ce que tu vas faire

Le Chargé de projet électrique assure la gestion complète de projets d’installation dans le domaine des énergies renouvelables. Les responsabilités :

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des projets d’installation électrique.
• Collaborer de près avec les équipes internes : ingénierie, estimation, pré-construction et chantier.
• Gérer budgets, échéanciers, risques et livrables.
• Assurer la communication avec les clients et les partenaires.
• Participer aux phases Bid to Win et travailler avec les outils de la Suite Microsoft.
• Visiter les chantiers à l’occasion pour suivre l’avancement, sans que le poste soit basé en chantier.
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de gestion de projet.

Ce qui fera de toi un atout pour l’équipe

• Environ 10 ans d’expérience en gestion de projets électriques. Une expérience légèrement inférieure peut aussi être considérée selon le profil.
• Solide compréhension des installations électriques, idéalement dans un contexte de construction, d’industrie lourde ou minière.
• Capacité à gérer plusieurs parties prenantes dans un environnement en croissance.
• Sens de l’organisation, rigueur et aisance à naviguer entre bureau et terrain.
• Mobilité occasionnelle requise à travers le Canada selon les besoins des projets.

Ce que tu vas trouver ici

• Poste à temps plein, entrée en fonction dès que possible.
• Salaire visé entre 110 000 $ et 140 000 $
• Assurance collective avec deux modules, couverture à 70 %.
• Jusqu’à 5 semaines de vacances après 15 ans d’expérience, dont une partie réservée aux fêtes et à la période de construction.
• Pour les employés de bureau, les vacances de la construction ne sont pas imposées.
• Régime d’épargne retraite jusqu’à 5 %, en équivalence avec la contribution de l’employé.
• Environnement structuré, orienté croissance et stabilité.

Que faire si ce poste t'intéresse ?

Si ce rôle t’intéresse, envoie-moi ton CV ou contacte-moi directement pour en discuter. Tu n’es pas certain que ce soit le bon fit, mais tu envisages un changement ? Écris-moi pour une discussion confidentielle sur ta carrière.

Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.