Director, Strategy & Execution/ Directeur(-trice), Stratégie et exécution

Version française ci-dessous Fasken is a leading international business law and litigation firm, and was voted one of Canada’s Best Employers for 2024. Our firm’s 900 lawyers are located across offices in Vancouver, Surrey, Calgary, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec City, London and Johannesburg and an office in the professional and retail district known as Taza (/Ta-Zah/) on Tsuut’ina lands. Providing strategic and thoughtful advice in all areas of business law, our broad range of clients include close to half of the Fortune 100 companies, as well as corporate clients, government agencies, regulatory authorities, non-profit bodies and individuals. Our clients’ interests are paramount in all that we do and we take pride in supporting our communities. We are a place where bright, talented, and collegial people want to work together and we work hard together to achieve our goals in a collaborative and efficient way. Position Overview Fasken is seeking a Director, Strategy & Execution to serve as a strategic partner and internal consultant to the Chief Administrative Officer (CAO) and the Firm Managing Partner (FMP). This role is designed to add meaningful leverage to firm leadership by independently defining strategic frameworks and rapidly exploring emerging opportunities. The Director will operate with delegated authority to act as a primary sounding board for firm leadership, combining rigorous strategic analysis with the authoring of complex, cross-functional initiatives. This role requires high-level strategic gravitas, sound judgment, and the ability to hold productive tension with senior leaders and Board members when priorities compete, or alignment is not yet achieved. The individual will synthesize external consultant insights into Fasken-specific narratives, translate strategy into action, and ensure firmwide strategic initiatives are delivered with clarity and impact. This is a highly visible role that works closely with the Partnership Board, senior business executives, and stakeholders across the firm. Key Responsibilities Strategic Analysis & Advisory Support

• Independently define and author strategic analyses, research, and benchmarking to drive senior leadership decision-making.
• Proactively identify enterprise-wide strategic gaps and structure complex or ambiguous issues into clear problem statements and recommendations.
• Develop and propose business cases and implementation approaches for new or evolving strategic initiatives.
• Synthesize and challenge insights from external management consultancies, translating high-level concepts into practical, decision-ready materials for executive audiences.

Strategy Execution & Initiative Leadership

• Own and lead a portfolio of firmwide strategic initiatives from concept through implementation.
• Establish initiative charters, governance structures, milestones, and success metrics.
• Exercise delegated decision-making authority on behalf of the CAO in steering committees and leadership forums to maintain momentum.
• Own the development and maintenance of the Firm’s Strategy Dashboard and non-financial KPI reporting to the Partnership Board.
• Drive follow-through and accountability across teams, navigating resistance and surfacing trade-offs at the highest levels of the partnership.

Stakeholder Engagement & Coordination

• Act as a senior sounding board to Practice Group Leaders and Regional Managing Partners to align priorities.
• Facilitate working sessions, steering committees, and decision forums with independent authority.
• Act as a connector across functions and regions to reduce duplication and improve execution discipline.
• Navigate complex stakeholder dynamics across leadership forums, balancing diverse perspectives while maintaining an enterprise-level focus.

Executive Communications

• Author high-impact presentations, updates, and briefing materials for Board-level and leadership forums.
• Translate complex work into clear, authoritative narratives that support high-stakes decision-making.

Continuous Improvement

• Architect opportunities to strengthen strategy execution practices, governance, and ways of working.
• Share leading practices to improve strategy and initiative delivery.

Qualifications & Experience

• Master’s Degree (MBA or equivalent) is a preferred requirement to exhibit strategic rigor and analytical depth.
• 8+ years (ideally 10-15 years) of progressive experience in strategy, management consulting, transformation, or strategy execution roles.
• Deep experience in professional services, legal, consulting, or similarly complex matrixed environments.
• Proven track record of operating with high autonomy and leading large, cross-functional initiatives with senior stakeholders.

Required Skills And Abilities What We’re Looking For

• A Director-level thinker with the strategic gravitas to move comfortably between ideation, high-level theory and enterprise-wide execution.
• Someone who operates with significant independence, discretion, and delegated authority.
• A practical, outcome-focused leader who thrives in a partnership-based environment and can influence at the C-Suite and Board levels.
• An individual who independently identifies risks and helps senior leaders make and stand behind difficult decisions.
• An individual who exercises leadership through influence, setting the standard for how cross-functional teams work together.

Reporting Structure This role reports to the Chief Administrative Officer.What We Offer Join our friendly, collaborative and rewarding work environment where your professional development is supported, and your contributions are encouraged and valued. In a full-time, permanent role, we offer the following:

• A competitive total compensation package
• Flexible medical and dental benefits, including telemedicine services
• Hybrid work flexibility
• Short and long term disability insurance
• Employee and family assistance program (EFAP)
• Group retirement savings plan with matching contributions
• Paid vacation and sick days
• Personal days
• Wellness Subsidy and educational reimbursement
• Maternity/parental leave top up
• Employee referral program
• Firm paid professional memberships related and required by role
• Opportunities to give back to your community through Firm initiatives

Diversity and Inclusion At Fasken we believe a diverse workplace comprises individuals with unique backgrounds, characteristics and qualities. An inclusive workplace creates an equitable environment where individuals are respected and where they are welcome. Fasken is committed to diversity and inclusion in all that we do. Accessibility and Accommodation It is important to our Firm that all its members, including those with disabilities, find our workplace to be welcoming and supportive. Reasonable accommodations are available on request for candidates with disabilities taking part in all aspects of the selection process. Compensation The typical salary range for this position is $150K - $195K annually; the base pay offered is based on location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, internal and market equity. Background and Reference Checks Any offer of employment may be conditional upon full background checks including a criminal record check, a credit check, employment and educational verification. Your Application The successful candidate will be detail oriented, a team player and will have excellent organizational & communication skills, both written and oral and the ability to manage multiple tasks in a fast-paced and superior client service environment. We provide a collegial work environment, competitive compensation and comprehensive benefits package. Please submit your resume and cover letter in confidence through our candidate applicant portal on www.fasken.com. We thank all candidates for applying, however, only qualified applicants will be contacted for an interview. NO AGENCIES, PLEASESommaire du poste Fasken est à la recherche d’un(une) directeur(-trice), Stratégie et exécution, qui servira de partenaire stratégique et de consultant interne auprès du chef des services administratifs et de l’associé directeur du cabinet. Ce poste vise à renforcer la capacité d’action de la direction du cabinet grâce à la définition autonome de cadres stratégiques et à l’exploration rapide des opportunités émergentes. La personne retenue aura les pouvoirs délégués lui permettant de servir de caisse de résonance pour la direction du cabinet, en alliant l’analyse stratégique rigoureuse à la conception d’initiatives complexes et multidisciplinaires. Ce poste nécessite de grandes capacités stratégiques, un jugement éclairé et la capacité de gérer de manière constructive la divergence des points de vue avec la haute direction et les membres du Conseil des associés lorsque les priorités entrent en conflit ou qu’un consensus n’est pas encore établi. La personne retenue sera appelée à intégrer les perspectives de consultants externes afin d’en tirer des enseignements adaptés à Fasken, à traduire la stratégie du cabinet en actions concrètes et à assurer une mise en œuvre claire et efficace des initiatives stratégiques à l’échelle du cabinet. Il s’agit d’un poste à forte visibilité nécessitant une collaboration étroite avec le Conseil des associés, les cadres supérieurs et les parties prenantes à l’échelle du cabinet. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSPrincipales responsabilitésAnalyse stratégique et soutien consultatif

• Définir et rédiger de manière autonome des analyses stratégiques, des analyses comparatives et des recherches afin de soutenir la prise de décision de la haute direction.
• Repérer de façon proactive les lacunes stratégiques à l’échelle du cabinet et structurer les enjeux complexes ou ambigus en énoncés et en recommandations clairs.
• Élaborer et proposer des études de rentabilisation et des approches de mise en œuvre pour des initiatives stratégiques nouvelles ou en évolution.
• Résumer et remettre en question les conclusions des cabinets de services-conseils en traduisant des concepts généraux en documents pratiques qui pourront orienter la prise de décisions de la direction.

Exécution de la stratégie et leadership des initiatives

• Diriger un portefeuille d’initiatives stratégiques à l’échelle du cabinet et en assumer la responsabilité, de sa conception à sa mise en œuvre.
• Établir des chartes d’initiatives, des structures de gouvernance, des jalons et des indicateurs de réussite.
• Exercer les pouvoirs décisionnels délégués au nom du chef des services administratifs dans les comités directeurs et les forums de leadership afin de poursuivre sur la même lancée.
• Assumer la responsabilité de l’élaboration et de la maintenance du tableau de bord stratégique du cabinet et de la présentation des indicateurs clés de rendement non financiers au Conseil des associés.
• Assurer un suivi rigoureux des équipes et veiller à leur imputabilité en composant efficacement avec l’opposition et en mettant en lumière, auprès de la haute direction, les avantages et les inconvénients propres aux différentes perspectives.

Mobilisation et coordination des parties prenantes

• Servir d’agent(e) de rétroaction clé (caisse de résonance) auprès des chefs des différents groupes de pratique et des associés directeurs régionaux afin d’harmoniser les priorités.
• Animer des ateliers de travail, des comités directeurs et des forums décisionnels de manière indépendante.
• Agir comme point de contact entre les différentes fonctions et régions afin de réduire les doublons et d’améliorer la discipline d’exécution.
• Composer avec des dynamiques complexes entre les parties prenantes au sein de forums de leadership tout en conciliant des perspectives divergentes sans perdre de vue les objectifs de l’ensemble du cabinet.

Communications avec la direction

• Élaborer des présentations, des mises à jour et des documents d’information à forte valeur ajoutée pour le Conseil des associés et les forums de leadership.
• Traduire des analyses complexes en messages clairs et crédibles afin de soutenir la prise de décisions à enjeux élevés.

Amélioration continue

• Mettre en place des occasions de renforcer les pratiques d’exécution stratégique, la gouvernance et nos façons de travailler.
• Faire part de pratiques exemplaires en vue d’optimiser la stratégie et la mise en œuvre des initiatives.

EXIGENCESFormation, expérience, accréditations, certification et formation particulièreFormation et expérience

• Maîtrise (MBA ou équivalent), un atout important, en ce qu’elle atteste d’une rigueur stratégique marquée et d’une grande capacité d’analyse.
• Au moins 8 ans (idéalement de 10 à 15 ans) d’expérience acquise de façon progressive dans des postes liés à la stratégie, aux services-conseils en gestion, à la transformation organisationnelle ou à l’exécution stratégique.
• Vaste expérience dans les services professionnels, le secteur juridique, la prestation de conseils ou dans des environnements matriciels complexes similaires.

Expérience reconnue témoignant d’une grande autonomie, combinée à la direction d’initiatives multidisciplinaires d’envergure avec les principales parties prenantes. Compétences et aptitudes requisesCe que nous cherchons

• Personne détenant une capacité de réflexion adaptée à la haute direction, appuyée par une solide crédibilité stratégique permettant de passer aisément de l’idéation aux cadres conceptuels de haut niveau, puis à une mise en œuvre à l’échelle du cabinet.
• Personne capable de travailler de manière autonome avec discrétion et d’exercer les pouvoirs qui lui sont délégués.
• Personne qui : fait preuve d’un leadership pragmatique tout en étant axé sur les résultats; excelle dans une structure de société de personnes; et est capable d’influencer le Conseil des associés et la haute direction.
• Personne capable d’anticiper les risques de manière autonome et d’aider la haute direction à prendre des décisions difficiles et à les assumer.

Personne qui fait preuve de leadership par l’influence qu’elle exerce et qui établit les normes quant à la manière dont les équipes multidisciplinaires collaborent. Structure hiérarchique

• Ce poste relève du chef des services administratifs.

Ce Que Nous Offrons Joignez-vous à notre environnement de travail convivial, collaboratif et enrichissant où votre perfectionnement professionnel est soutenu, et où vos contributions sont encouragées et appréciées. Avantages offerts pour les postes permanents à temps plein :

• Rémunération globale compétitive
• Régime flexible d’assurance médicale et dentaire comprenant des services de télémédecine
• Possibilité de travail en mode hybride
• Assurance invalidité à court terme et à long terme
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
• Régime d’épargne-retraite collectif et cotisations équivalentes de l’employeur
• Vacances et journées de maladie payées
• Journées personnelles
• Allocation bien-être et remboursement des frais d’études
• Supplément pour congé de maternité/parental
• Programme de recommandation des employés
• Remboursement des frais d’adhésion aux associations professionnelles requises et pertinentes pour le poste
• Occasions de redonner à votre communauté grâce aux initiatives du cabinet

Diversité et inclusion Chez Fasken, nous croyons qu’un milieu de travail diversifié est constitué de personnes ayant une expérience, des caractéristiques et des qualités uniques. Un milieu de travail inclusif contribue à créer un environnement équitable, respectueux et accueillant pour tous et toutes. Fasken s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion dans toutes ses activités. Accessibilité et mesures d’adaptation Notre cabinet considère comme important que tous ses membres, y compris les personnes en situation de handicap, trouvent notre lieu de travail accueillant et stimulant. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises, sur demande, pour les personnes en situation de handicap, et ce, dans tous les aspects du processus de sélection. Rémunération La rémunération de base annuelle pour ce poste varie normalement entre 150 000 $ et 195 000 $; elle sera déterminée en fonction de l’emplacement et des connaissances, des compétences, de l’expérience, de l’équité interne et des salaires du marché pour des postes similaires. Vérification des antécédents et des références Toute offre d’emploi peut être conditionnelle à des vérifications complètes des antécédents, y compris une vérification du casier judiciaire, de solvabilité et des antécédents professionnels et scolaires. Votre candidatureLa personne retenue doit posséder un grand souci du détail, un bon esprit d’équipe et d’excellentes habiletés en organisation et en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et être capable de gérer plusieurs tâches dans un environnement rapide et axé sur l’excellence du service à la clientèle. Nous offrons un environnement de travail propice à la collégialité, une rémunération concurrentielle et un régime complet d’avantages sociaux. Veuillez soumettre votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation en toute confidentialité sur notre portail des candidats sur le site www.fasken.com. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. NOUS NE COMMUNIQUERONS AVEC AUCUNE AGENCE DE PLACEMENT.