Directeur ou Directrice ressources humaines

_Prendre note que ce poste peut être basé dans la succursale de Québec, Drummondville ou Montréal._À propos de nous

EgR se distingue comme un cabinet pour les moyennes et grandes entreprises. Notre approche humaine et personnalisée, avec plus de 200 collaborateurs, dont de nombreux spécialistes, nous permet de répondre sur mesure aux besoins spécifiques de chaque client à travers le Canada. Plus que des courtiers, nous sommes des partenaires engagés dans la réussite de nos collaborateurs et de nos clients.

Nos forces

Notre cabinet est formé d’une équipe multidisciplinaire de professionnels qualifiés qui comprend notamment des courtiers dédiés à la commercialisation de risques, des préventionnistes, des juristes et des experts en sinistres.

Nous mettons à profit :

• Notre engagement à entretenir des partenariats d’affaires durables avec nos clients;
• Notre professionnalisme et la créativité de notre équipe qualifiée et spécialisée;
• Notre habileté à identifier et comprendre les besoins et objectifs de nos clients;
• Notre volonté d’offrir une qualité de services garante des plus hauts standards de l’industrie.

La culture chez EgR met au cœur de nos actions les valeurs de respect, d’intégrité, d’authenticité, de développement et de collaboration.

Un environnement stimulant où vous serez encouragés à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet.

Profil recherché

Nous recherchons quelqu’un comme vous, avec vos forces, votre authenticité, votre diversité et enthousiasme. Si vous êtes une personne motivée, dévouée, qui a le goût de collaborer, de travailler en équipe et qui aime apprendre, alors nous avons le travail parfait pour vous!

Ce que l’on vous offre comme environnement de travail

• Excellente ambiance de travail : le plaisir et le travail collaboratif font partie de notre ADN!
• Vie sociale active
• Horaire flexible avec possibilité de télétravail en mode hybride en fonction de la position occupée (les postes de direction chez EgR bénéficient d’une formule hybride de 2 jours de télétravail et 3 jours de présence au bureau)
• Journées de congé pour raisons personnelles
• Programmes de formation et frais payés par l’employeur : vous serez formé et soutenu par l’équipe tout au long de ton parcours
• Assurance dentaire, médicaments, paramédicaux et assurance voyage
• Programme d’aide aux employés
• Accès à des infirmières et médecins par des services de télémédecine
• Aide financière pour l’activité physique et santé mentale
• Tenue d’affaires décontractée

Votre rôle – une fonction RH moderne et stratégique

Relevant du Chef des opérations, le Directeur principal RH ou la Directrice principale RH agit comme le ou la chef d’orchestre de la stratégie Milieu de vie & Culture d’EgR. Vous aurez pour mission de transformer nos ambitions de croissance et de modernisation en initiatives RH concrètes et à fort impact, tout en favorisant une culture inclusive, axée à la fois sur la performance durable et le bien-être de nos équipes.

Vous collaborerez étroitement avec la Coordonnatrice RH déjà en poste afin d’assurer la cohérence et l’efficacité des initiatives à l’échelle du cabinet.

Note : Le poste requiert une présence en personne, à fréquence raisonnable au cours de l’année, dans chacune de nos régions (Montréal, Québec et Centre-du-Québec), afin de soutenir de près les équipes locales.

Vos responsabilités clés

• Leadership stratégique : Élaborer et déployer le plan stratégique et la feuille de route RH, en cohérence avec le plan d’affaires, la culture d’entreprise et les valeurs ; conseiller la haute direction et harmoniser les initiatives RH avec les besoins organisationnels.

• Gestion des talents : Superviser le recrutement, la sélection et l’intégration des nouvelles recrues ; piloter les processus d’évaluation de la performance, de formation, de gestion de la relève et de rétention.

• Relations employé·e·s : Gérer les relations de travail, la prévention et la résolution de conflits ainsi que les mesures disciplinaires ; assurer un climat de travail motivant, positif, respectueux et conforme aux lois.

• Rémunération & avantages : Concevoir, mettre à jour et maintenir des programmes de rémunération globale compétitifs et équitables afin d’attirer et fidéliser les talents.

• Conformité & administration : Veiller au respect des lois et règlements applicables ; mettre à jour les politiques RH, gérer le budget et optimiser les ressources ; superviser le fonctionnement quotidien du département RH.

• Culture, engagement & DEI : Renforcer une culture fondée sur la confiance, l’équité et l’inclusion ; piloter les sondages de mobilisation et assurer la mise en œuvre des plans d’action.

• Santé globale & ESG : Déployer des initiatives de santé psychologique et de sécurité, ainsi que des actions à impact social alignées sur nos engagements ESG.

• Expérience employé·e flexible : Optimiser l’onboarding virtuel, la collaboration à distance et la mobilité interne ; faire évoluer les espaces de travail pour soutenir un modèle hybride inclusif.

Profil recherché

Ce rôle exige un leadership mobilisateur et contemporain, une rigueur exemplaire ainsi qu’un engagement tangible envers les équipes. Nous recherchons une personne proactive, innovante et orientée vers l’action, capable de faire avancer les dossiers stratégiques et de naviguer avec assurance dans un environnement en forte croissance. Cette fonction s’inscrit au cœur de notre ambition d’offrir un milieu stimulant, humain et axé sur la collaboration — pilier essentiel de l’expérience EgR.

1. Posséder plus de 10 ans d’expérience progressive en gestion stratégique des RH, dont 5 ans à titre de leader (atout : expérience dans des organisations ayant des activités hors Québec);
2. Détenir un diplôme universitaire en relations industrielles, RH ou domaine connexe (atout : CRHA/CRIA);
3. Posséder des connaissances du secteur des services professionnels ou financiers (atout : assurance);
4. Maîtriser les transformations organisationnelles modernes (pratiques hybrides, culture DEI, santé globale);
5. Détenir une ouverture et connaissance des technologies innovantes, par exemple :

• Capacité à piloter la transformation digitale RH (SIRH, analytique, outils collaboratifs, intelligence artificielle);
• Lecture d’indicateurs clés, production de tableaux de bord RH;
• Veille technologique, curiosité pour les tendances RH, capacité à former les équipes et faire évoluer les outils;

1. Détenir d’excellentes aptitudes d’analyse, de communication et de gestion de projets.

Joignez-vous à notre équipe!

EgR propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.