Coordonnateur | Coordonnatrice à l'approvisionnement - GLR

Job Description Depuis plus de 50 ans, GLR mène à bien la construction de réseaux aériens de transport d’énergie électrique, dont l’envergure reflète l’implication de son personnel à surmonter tous les défis. Des gens innovateurs et compétents, des réalisations attestant d’une vaste expertise et des ressources matérielles importantes incitent GLR à exporter son savoir-faire. GLR se classe parmi les principaux entrepreneurs spécialisés dans le domaine au Québec. GLR a su maintenir en poste des personnes d’exception, ingénieurs, techniciens, monteurs, experts du travail sous tension et opérateurs de machinerie sophistiquée contribuent grandement à la fiabilité d’une entreprise qui, au fil des mandats confiés, a développé sa propre technologie. D’autre part, GLR profite de son affiliation avec des entreprises sœurs, parmi lesquelles se distingue EBC inc. dont la réputation est gage de réussite. Grâce à sa vaste expérience dans le domaine, GLR est en mesure d’offrir un service complet aux fournisseurs d’énergie du Canada et d’ailleurs. www.glrinc.ca Venez déplacer des montagnes avec nous! Le Coordonnateur à l’approvisionnement et aux services est responsable de la gestion intégrée des approvisionnements, de la logistique, des équipements et des services de cour liés aux chantiers des Postes électriques et autres projets connexes. Il agit comme point central entre la cour, les chantiers, les équipes de projet et les fournisseurs, afin d’assurer la disponibilité, la conformité et l’optimisation des ressources matérielles et logistiques. Son rôle vise à soutenir efficacement les opérations terrain en assurant un service rapide, structuré et adapté aux besoins des projets. RESPONSABILITÉS Coordination de l’approvisionnement et des urgences

• Gérer les besoins urgents des chantiers (matériaux, équipements, logistique).
• Répondre rapidement afin de minimiser les impacts opérationnels.

Gestion des réquisitions et des besoins de chantier

• Traiter les réquisitions Postes après validation initiale.
• Valider les stocks internes et coordonner les besoins avec les surintendants et chargés de projet.
• Transmettre les demandes confirmées à l’acheteur pour traitement.

Logistique, préparation et livraison

• Préparer les matériaux, équipements et outillages requis.
• Organiser les commandes et, au besoin, assurer la livraison sur les chantiers.
• Offrir un soutien logistique efficace aux équipes terrain.

Planification du transport

• Planifier et coordonner les transports liés aux projets.
• Collaborer avec les équipes d’approvisionnement et les équipes de chantier.
• Optimiser les délais, les coûts et les déplacements de matériel.

Gestion des inventaires et équipements

• Assurer la gestion des inventaires de la division Postes.
• Coordonner les échanges d’équipements entre chantiers et divisions.
• Maintenir un inventaire structuré, fiable et à jour.

Entretien, conformité et suivi des équipements

• Suivre les calibrations, inspections et entretiens préventifs.
• Assurer la gestion des bris et des réparations en collaboration avec les équipes mécaniques.

Relations fournisseurs et collaboration interne

• Effectuer les suivis et commissions auprès des fournisseurs.
• Contribuer à l’optimisation des relations fournisseurs.
• Favoriser une collaboration efficace entre les équipes et divisions.

RequirementsEXIGENCES

• Expérience en approvisionnement, logistique ou gestion de cour.
• Connaissance du domaine des postes électriques ou de la construction (atout).
• Bonne compréhension des équipements de chantier.
• Maîtrise de la Suite Office (Excel).

PROFIL RECHERCHÉ

• Excellente organisation et gestion des priorités.
• Forte capacité de coordination logistique.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Esprit d’équipe et collaboration.
• Réactivité et efficacité en situation d’urgence.

BenefitsCONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE GLR

• Un salaire compétitif.
• 4 semaines de vacances par année.
• Un programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’embauche.
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB.
• Un programme d’aide aux employés.
• De la formation continue.
• Un club social actif.
• Un milieu de travail convivial et stimulant.
• Des projets d’envergures.