Titre du poste: Partenaire d’affaires, Ressources humaines/Job title: HR Business Partner

Titre du poste : Partenaire d’affaires, Ressources humaines Supérieur immédiat : Chef des ressources humaines Lieu : YUL – Montréal Profil de l’entreprise DHL Global Forwarding est un chef de file en transit international, expert en transport aérien, maritime et terrestre, ainsi qu’en opérations douanières et conformité réglementaire. Notre passion est de faciliter le commerce international en nous appuyant sur les meilleures équipes de l’industrie. Nous simplifions les opérations de nos clients et maximisons leurs occasions d’atteindre leurs objectifs. DHL Global Forwarding est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires, Ressources humaines pour se joindre à son équipe basée à Mississauga. Ce rôle offrira un leadership stratégique en RH et un soutien à un groupe client désigné, tout en dirigeant les initiatives de gestion des talents à l’échelle de l’organisation canadienne. Principales responsabilités

• Établir des relations solides et positives à tous les niveaux de l’organisation afin de soutenir les besoins d’affaires locaux, déployer les stratégies RH et agir à titre d’agent de changement pour appuyer les initiatives stratégiques et accompagner les leaders dans la gestion efficace du changement.
• Diriger la gestion des talents pour l’organisation canadienne en élaborant et en mettant en œuvre une stratégie d’attraction et de rétention alignée sur les objectifs d’affaires.
• Piloter les initiatives de gestion du rendement et des talents, y compris la participation active aux revues de talents et à la planification de la relève.
• Soutenir les initiatives d’apprentissage et de développement en coordonnant et en animant des formations virtuelles visant à renforcer les compétences des employés en fonction des besoins organisationnels.
• Fournir un soutien en relations de travail, incluant la conduite d’enquêtes et la documentation des conclusions.
• Superviser l’ensemble du cycle de vie des employés : recrutement, intégration, relations de travail, gestion du rendement et départ.
• Offrir de la formation et du soutien aux gestionnaires et aux employés concernant les politiques, procédures, lois, avantages sociaux et règlements gouvernementaux.
• Offrir du coaching aux leaders et soutenir leur développement continu.
• Assumer toute autre responsabilité nécessaire au succès de l’équipe RH et à l’atteinte des objectifs organisationnels.

Exigences minimales (formation, expérience et compétences)

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. Le titre de CRHA/CRIA ou expérience équivalente constitue un atout.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience à titre de partenaire d’affaires RH.
• Solide expertise fonctionnelle en acquisition de talents, gestion du rendement, diversité et inclusion, mobilisation des employés, coaching et développement, relations de travail et résolution de conflits.
• Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre des solutions RH répondant aux enjeux d’affaires – forte acuité commerciale et compréhension des réalités organisationnelles.
• Expérience démontrée en accompagnement des leaders et en gestion du changement organisationnel.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique, à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés.
• Expérience avec un SIRH et en analytique RH constitue un atout.

Experts en transit depuis 1815, DHL Global Forwarding fait partie du Deutsche Post DHL Group, qui compte plus de 43 000 employés dans 101 pays. Nos services de transport aérien, maritime et terrestre comprennent des solutions standardisées, multimodales et sectorielles, ainsi que des projets industriels personnalisés. Nous nous engageons à offrir un milieu de travail fondé sur le respect mutuel et axé sur les résultats. Nous recrutons des talents issus de tous les horizons. DHL est un employeur offrant l’égalité des chances et croit que la diversité de la main-d’œuvre canadienne enrichit notre environnement de travail, stimule notre succès et nous aide à offrir l’excellence. Nous sommes reconnus comme Employeur de choix mondial dans 6 régions et 35 pays. Grâce à nos pratiques RH, nous aidons nos équipes à réaliser leur plein potentiel grâce à des formations en présentiel, une plateforme d’apprentissage en ligne, de nombreuses formations en cours d’emploi et des certifications adaptées à leur rôle. DHL Global Forwarding embauchera uniquement les personnes légalement autorisées à travailler au Canada. Aucun parrainage pour l’obtention d’un visa ne sera offert pour ce poste. Les candidats nécessitant un parrainage, maintenant ou ultérieurement, ne sont pas admissibles. Transparence salariale Échelle salariale : 95 000 $ à 110 000 $ CAD + prime de 15 % + avantages sociaux complets. Utilisation de l’intelligence artificielle L’intelligence artificielle (IA) n’est pas utilisée dans le processus de présélection, d’évaluation ou de sélection des candidats pour ce poste. Suivez DHL Global Forwarding sur LinkedIn pour en apprendre davantage sur notre entreprise et notre culture. #DHLJobs #BusinessDevelopment #DHLForwarding #OpportunitésDeCarrière

Job Position: HR Business Partner Reports To: Head of HR Location: YUL - Montreal Company Profile DHL Global Forwarding is a Freight Forwarding organization that is the expert in global air, ocean and ground Freight Forwarding as well as Customs operations and Compliance. Our passion is to enable international trade utilizing the best teams in the industry. We simplify our customer operations and maximize their opportunities to achieve results. DHL Global Forwarding is seeking a Human Resources Business Partner to join our team based in Mississauga. This role will provide strategic HR leadership and support to a designated client group while also leading Talent Management initiatives across the Canadian organization. Main tasks & Key Responsibilities:

• Build strong positive relationships at all levels of the organization to support your Local Area Business needs, HR Strategies deployment and act as a change agent to support critical business initiatives and support leaders in all elements of effective change management.
• Lead Talent Management for the Canadian organization by developing and implementing a strategic talent attraction plan focused on retention and aligned with business objectives.
• Drive performance and talent management initiatives, including active participation in talent reviews and succession planning.
• Support learning and development initiatives by coordinating and delivering virtual training sessions that enhance employee skills and align with business needs.
• Provide employee relations support to the client group, including conducting investigations and documenting findings.
• Oversee the full employee life cycle, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, and offboarding.
• Provide training and support to managers and employees on HR policies, procedures, laws, benefits, and government regulations.
• Provide coaching to leaders and support their ongoing skill development and growth.
• Carry out additional responsibilities as needed to contribute to the success of the Human Resources team and support organizational objectives.

Minimum Requirements (Education, experience and skills):

• Bachelor's degree in human resources, industrial relations or any other related discipline. CHRP designation or equivalent experience an asset.
• Minimum of five (5) years of HR Business Partner experience.
• Strong functional HR expertise in following areas: talent acquisition, performance management, diversity and inclusion, employee engagement, coaching and development, employee relations and conflict resolution.
• Demonstrated ability to lead the development and implementation of people solutions to address business opportunities – strong business acumen and commercial awareness.
• Demonstrated experience coaching business leaders and facilitating organizational change
• Ability to handle multiple assignments, prioritize activities in a fast paced organization work under pressure and meet challenging deadlines.
• HRIS and data analytics experience is an asset.

The Freight Forwarding experts since 1815. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is part of Deutsche Post DHL Group with over 43,000 employees in 101 countries. Our air, ocean, and overland freight forwarding services include standardized transport as well as multimodal and sector-specific solutions, together with individualized industrial projects. We are committed to creating a workplace that ensures mutual respect and is focused on results. We hire talented people from all backgrounds. DHL is an equal opportunity employer and believe we will gain, through the recruitment and development of staff who represent the broad diversity of the Canadian workforce. Diversity enriches our workplace, drives our success, and helps us deliver excellence. We are recognized as a Global Top Employer with 6 regions and 35 countries. Through our people practices, we help our forwarders realize their full potential by accessing in-site training programs, an online platform portal, loads of on-the-job training, and the chance to gain certifications for your role. DHL Global Forwarding will only employ those who are legally authorized to work in Canada. This is not a position for which visa sponsorship will be provided. Individuals who need sponsorship for work authorization, now or in the future, are not eligible for hire for this role. Follow us on social media to learn more about our business and culture: Pay TransparencySalary Range: CAD $95,000 – $110,000 base salary + 15% Bonus + full benefits. Use of Artificial Intelligence: Artificial intelligence (AI) is not used in the screening, evaluation, or selection of candidates for this position. DHL Global Forwarding on LinkedIn #DHLJobs #BusinessDevelopment #DHLForwarding #CareerOpportunities