Par son approche, elle favorise la co-construction d’un environnement de travail sain, mobilisant et performant. Elle contribue à la résolution des dossiers complexes et participe à l’évolution des pratiques RH en collaboration avec l’équipe des ressources humaines.
Le rôle combine une contribution stratégique importante et une implication opérationnelle ciblée dans les dossiers à valeur ajoutée. Il offre l’occasion d’élargir progressivement son rôle-conseil et sa contribution aux enjeux organisationnels, permettant à la personne de renforcer son influence auprès des gestionnaires.
Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont:
Évolution des pratiques RH
- Contribuer activement à la cohérence et à la qualité des interventions RH en partageant ses connaissances et en collaborant à l’analyse de dossiers sensibles ou complexes, particulièrement au niveau des relations de travail;
- Contribuer au développement de l’équipe RH en favorisant le partage des meilleures pratiques, le développement des réflexes professionnels et l’alignement des approches;
- En collaboration avec l'équipe corporative, contribuer à l’évolution des pratiques et des cadres d’intervention afin d’assurer une gestion cohérente, rigoureuse et conforme aux obligations légales;
- Soutenir l'implantation des initiatives corporatives relatives aux pratiques RH et de gestion et en assurer leur suivi.
- Contribuer à la recherche de solutions concrètes et adaptées aux réalités du terrain, en misant sur la coresponsabilité, l’écoute mutuelle et la compréhension des enjeux d'affaires;
- Agir comme alliée stratégique auprès des gestionnaires, en les soutenant dans leurs enjeux humains et organisationnels: relations de travail, gestion des équipes, développement des compétences, climat de travail etc;
- Conseiller, influencer et soutenir la prise de décision en assurant le respect des normes et obligations légales, la neutralité des interventions dans les situations sensibles;
- Recueillir les faits, analyser les dossiers et accompagner les gestionnaires dans les situations de rendement problématique, les plans de redressement et les mesures disciplinaires, congédiements ou licenciements;
- Participer à l’élaboration de plans de redressement ou de développement et accompagner les suivis nécessaires;
- Veiller à l’application uniforme des politiques, pratiques et décisions RH dans les secteurs accompagnés;
- Assurer une présence proactive auprès des gestionnaires en mettant en place des rencontres statutaires visant à anticiper les enjeux, suivre les situations et maintenir un alignement constant.
- Identifier les enjeux organisationnels et proposer des pistes d’amélioration en lien avec la structure, les pratiques de gestion ou la mobilisation des équipes;
- Coordonner des projets RH visant à faire évoluer les pratiques, en assurant la planification, le suivi, une mise en œuvre structurée et une communication adéquate avec les parties prenantes impliquées;
- Contribuer à l’alignement entre les besoins du terrain, les orientations organisationnelles et les initiatives corporatives;
- Accompagner les équipes dans les initiatives de changement en favorisant la compréhension, l’adhésion et l’intégration des nouvelles pratiques;
- Animer des ateliers de réflexion ou de mobilisation pour améliorer les pratiques de gestion, la collaboration contribuer à la mobilisation d’équipe;
- Contribuer au maintien d’un climat de travail sain et respectueux en accompagnant les gestionnaires dans l’identification, la prévention et la gestion des enjeux relationnels et organisationnels;
- Assumer un rôle clé dans l’application de la politique de prévention du harcèlement psychologique, notamment dans la prise en charge des situations et l’accompagnement des parties concernées.
- Contribuer à l’évaluation des talents en utilisant différents outils et approches, et soutenir les gestionnaires dans l’interprétation des résultats;
- Fournir une rétroaction professionnelle permettant d’éclairer les décisions en matière de développement, de gestion et de positionnement des talents;
- Soutenir et collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents, à l’identification et à l’évaluation des talents dans les processus ciblés;
- Soutenir les réflexions des gestionnaires entourant les nominations ou les mouvements internes, en assurant une cohérence avec les orientations et les besoins de l’organisation.
- Conseiller les gestionnaires sur les enjeux de rémunération en assurant une application cohérente des pratiques internes et des principes d’équité;
- Analyser et interpréter les données de marché afin de soutenir les décisions liées aux offres d’embauche, aux ajustements salariaux et aux mouvements internes;
- Accompagner les gestionnaires dans leurs décisions en matière de rémunération en assurant une cohérence avec les pratiques internes et les principes d’équité;
- Collaborer aux exercices d’équité salariale et aux analyses requises afin d’assurer le respect des obligations légales et des pratiques organisationnelles.
- Posséder un baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
- Avoir un minimum de 6 à 8 ans d’expérience dans un rôle conseil en ressources humaines ;
- Être membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
- Maîtriser les outils M365 et des systèmes RH;
- Avoir de l'expérience dans une firme de services professionnels, de consultation ou en TI (atout);
- Avoir la capacité d'évoluer dans un environnement en transformation;
- Avoir une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de jugement;
- Savoir établir des relations de confiance et à exercer un rôle conseil crédible auprès des gestionnaires;
- Avoir la capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à établir des relations de confiance et aisance avec les gestionnaires, notamment avec la haute direction;
- Approche orientée solution et habileté à convertir des défis organisationnels en pratiques concrètes.