Partenaire des relations avec le personnel

Entreprise: GCL Service: RH Langue: Le rôle opère en anglais. Le français est un atout. Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modéle de travail: Hybride L’opportunité : Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de ses employés. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation pour résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de demeurer concurrentiels pour attirer et garder les meilleurs talents. En qualité de partenaire des relations avec le personnel, vous offrez des conseils sur divers sujets concernant les relations avec le personnel au sein de votre unité opérationnelle. Vous guidez la gestion du rendement et la résolution de conflits, menez des enquêtes sur le lieu de travail et collaborez avec les principales parties prenantes afin d’assurer des relations positives avec le personnel. Comment vous créez un impact :

• Fournir des conseils quotidiens sur les relations avec le personnel et du soutien pour diverses pratiques, y compris de l’accompagnement lors de résolution de conflits, la gestion du rendement et l’interprétation des politiques.
• Développer et mettre en place des stratégies proactives de relations avec le personnel qui favorisent un environnement de travail positif et une culture de haute performance.
• Effectuer des enquêtes sur le lieu de travail et s’assurer que les problèmes sont résolus rapidement et conformément aux normes et aux pratiques exemplaires en matière d’emploi.
• Bâtir des relations et des réseaux clés avec la direction et le personnel en faisant la promotion des stratégies, programmes et pratiques sur les relations avec le personnel.
• Cerner et mettre en œuvre des améliorations aux processus afin de s’assurer que notre centre d’excellence des relations avec le personnel est conforme aux objectifs stratégiques et aux pratiques privilégiées par l’industrie.
• Analyser les données et les tendances des relations avec le personnel pour cerner les occasions d’amélioration et formuler des recommandations à la direction.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.  
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous détenez de fortes capacités en communication pour transmettre clairement les messages, explorer différents points de vue et influencer les gestionnaires de tous les niveaux de l’organisation. 
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Pour joindre notre équipe :

• Vous avez cinq ans d'expérience dans le domaine des relations avec les employés ou cinq ans d'expérience en matière de direction dans le traitement de questions complexes liées aux relations avec les employés.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Vous avez des connaissances approfondies en droit du travail, y compris les normes du travail et les droits de la personne et de la santé et la sécurité au travail.
• Vous avez de l’expérience en conduite d’enquêtes sur le lieu de travail et en rédaction de rapports.
• Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agréé ou de conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) constitue un atout.
• La maîtrise de l'anglais est essentielle pour exercer les principales fonctions de ce poste, notamment pour servir et communiquer principalement avec des clients, des groupes et des équipes majoritairement non francophones. Rédiger des documents complexes en anglais et préparer des rapports quotidiens pour les dirigeants anglophones. Les tâches essentielles non francophones ne peuvent être confiées à des collègues ou à d'autres membres de l'équipe.

À savoir :

• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
• Si votre candidature est retenue, vos antécédents (tant votre casier judiciaire que votre solvabilité) seront vérifiés comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.