Coordonnateur, Coordonnatrice du contentieux (DCAJ)

MandatConcours réservé à tout le personnel de Santé Québec Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses. Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais. Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers, en cohérence avec les orientations et valeurs de Santé Québec. 10 missions. 10 façons de grandir ensemble. Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats. Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ? Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de chef de service du bureau de projets organisationnels. Sommaire du rôle et des responsabilités Sous l’autorité de la directrice des communications et des affaires juridiques, le coordonnateur gère un des plus grands contentieux des établissements de santé et de services sociaux du Québec, tant en termes d’effectifs que de dossiers gérés à la Cour de la jeunesse. Par exemple, chaque année il a à superviser et coordonner l’ensemble des comparutions du secteur du contentieux. Il gère un budget de plus de 7 M$ et assure l’autonomie de l’établissement dans l’ensemble de ses activités juridiques. Il a la responsabilité de planifier et de réaliser les activités des affaires juridiques du CIUSSS (droit de la jeunesse, la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA), droit du travail, droit de la santé générale – ordonnances médicales, gardes en établissement – droit de la santé publique, droit professionnel, droit des usagers, gouvernance – ententes, contrats, immobilisations – etc.) en assurant le développement et la mise en place des processus, normes et standards de pratique du contentieux. À titre d’exemple de dossiers stratégiques, complexes et particuliers au CIUSSS du Centre-Sud, il a la responsabilité de soutenir les activités cliniques du Directeur de santé publique de Montréal sur le plan légal. La présente conjoncture requiert un coordonnateur qui démontre un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité. Il doit démontrer une grande rigueur budgétaire et l’utilisation judicieuse des ressources humaines, matérielles, financières, techniques et informationnelles. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle sont aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le coordonnateur contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. Enfin, il assure une représentation efficace et cohérente de l’organisation auprès des différentes instances administratives et tribunaux. Le coordonnateur du contentieux est également responsable de la mise en œuvre d’une stratégie de coordination centralisée des activités administratives et corporatives suivantes : acte d’institution assurances et indemnisations, registraire des règlements, politiques et procédures, application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels pour les documents administratifs, gestion documentaire administrative, protection des renseignements personnels, répertoire des ressources, etc. Dans l’exercice de ses fonctions il agit à titre de leader visionnaire, courageux et générateur de résultats pour les usagers et leurs proches. Il est un leader humain et inspirant et fait preuve de conscience de soi et des autres. Plus spécifiquement, le coordonnateur du contentieux sera appelé à :

• Mettre en place, coordonner et encadrer l’ensemble des activités, procédures et représentations juridiques requises en soutien, à la direction générale, et aux autres directions en regard des activités administratives et cliniques de l’organisation;
• Encadrer les services conseil et de représentation juridique du contentieux en matière de protection, d’adoption et de délinquance;
• Coordonner et encadrer la stratégie de coordination centralisée des activités administratives et corporatives suivantes : acte d’institution assurances et indemnisations, registraire des règlements, politiques et procédures, application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels pour les documents administratifs, gestion documentaire administrative, protection des renseignements personnels, répertoire des ressources, etc;
• Conseiller la direction générale sur toute matière relative à la détermination des orientations et politiques de l’organisation en vue d’assurer leur conformité aux lois et règlementations régissant les activités de l’organisation;
• Conseiller les différentes directions de l’organisation dans l’application des diverses lois ainsi que dans la rédaction/signature des ententes contractuelles;
• Développer et déployer dans l’ensemble de l’organisation des outils et un modèle de gouvernance propre aux affaires juridiques de l’organisation qui met l’accent sur le développement des compétences et des connaissances juridiques;
• Encadrer l’appel aux services de contentieux externes;
• Planifier et mettre en œuvre les activités de formation d’expertise juridique offerte par le contentieux dans ses domaines d’expertise;
• Assurer une vigie législative pour l’organisation, émettre des avis afférents tout en modifiant les activités du contentieux lorsque requis;
• Planifier et évaluer les activités de l’équipe du contentieux dans approche de valorisation des professions et de développement des compétences.

Profil des compétences

• Connait les domaines de droits reliés à la gouvernance, au clinique (droit de la jeunesse, droits des usagers, etc.) et au droit du travail dans le secteur de la santé et des services sociaux;
• Fait une gestion rigoureuse, des activités et peut prendre des décisions courageuses;
• A des compétences reconnues en amélioration des processus, en mesure des activités et fait preuve d’une gestion rigoureuse, efficace et cohérente des activités;
• Encourage la collaboration et le travail d’équipe et sait gérer les conflits;
• A le souci d’un bon service à la clientèle et est reconnu pour ses relations interpersonnelles harmonieuses;
• Possède de très bonnes aptitudes en communications, vulgarisation et transfert de connaissances (formation, coaching, etc.);
• A une attitude positive face au changement et sait mobiliser ses équipes dans ce contexte;
• Gère bien dans les situations stressantes et ambigües dans un environnement complexe et en constante transformation.

Exigences

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Détenir un baccalauréat en droit;
• Posséder un minimum de sept années d’expérience dans la pratique du droit, majoritairement dans le secteur de la santé et des services sociaux;
• Très bonne compréhension du secteur du droit de la jeunesse et du droit de la santé et des services sociaux ainsi que des enjeux multiples de l’offre de services au sein d’un établissement de grande envergure;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement;
• Maitrise parfaite de la langue française;

Atout

• Détenir une maîtrise en droit, en administration ou dans un autre domaine lié au poste;
• Expérience significative de fusion d’établissements multimissions, constitue un atout.

Rémunération Classe 42 Avantages sociaux 6 semaines de vacances par année 13 congés fériés par année Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite Assurance salaire et assurances collectives Port d’attache 155 Bd Saint-Joseph Est Entrée en fonction Dès que possible RemarquesConcours réservé à tout le personnel de Santé Québec Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard 13 avril 2026 à 16 h. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 747233.